【品川／リモート可】インフラエンジニア◆社内IT基盤全般の設計・構築・運用

【企業名】

株式会社ヤマシタ

【職種名】

【品川／リモート可】インフラエンジニア◆社内IT基盤全般の設計・構築・運用

【仕事内容(概要)】

【品川／リモート可】インフラエンジニア◆社内IT基盤全般の設計・構築・運用

【具体的な仕事内容】

＜創業60年～福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／今後もニーズの増加が加速する成長事業／無借金黒字経営の安定企業＞

■業務内容：

デジタル本部コーポレートIT課に所属し、ヤマシタの社内IT基盤全般の設計・構築・運用を担うポジションです。クラウド上のAI基盤を安定稼働させるためのアーキテクチャ設計から、既存インフラの内製化、ゼロトラストネットワークの構築まで、幅広い領域を担っていただきます。

セキュリティ担当やサービスデスクとも連携しながら、攻めと守りの両面からIT基盤を進化させていく役割です。

■業務詳細：

・社内IT基盤（ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化、クラウド）の設計・構築・運用・監視

・クラウド上のAI基盤を24時間365日稼働させるためのアーキテクチャ設計と性能チューニング

・既存インフラの運用保守の内製化（Microsoft Graph API等のクラウドサービスAPI活用やサーバー保守の社内完結体制の構築）

・ADリプレースやネットワーク改善、ファイルサーバー移行、BCP/バックアップ体制構築

・ゼロトラストネットワークの構築やMDM（PC・タブレット・スマートフォン管理）設計

・ITサービスマネジメントプロセスの標準化、システムオンボーディング整備、運用移管条件の策定

・サービスデスクや運用チームへの技術支援、障害対応と原因分析

・セキュリティ担当と連携した、クラウド/オンプレ問わずゼロトラストを意識した安全設計の推進

■当社で得られる経験：

・ADリプレース、ゼロトラストネットワーク構築、ファイルサーバー移行、BCP体制構築、MDM設計など、中期計画に位置づけられた複数のインフラ刷新プロジェクトに携われます

・クラウド上のAI基盤を24時間365日安定稼働させるためのアーキテクチャ設計や性能チューニングなど、AI時代のインフラ運用を経験できます

・ベンダー依存からの脱却を推進し、自社でインフラを設計・構築・運用する内製化の中心を担えます

・デジタル本部の一員として経営層との距離が近く、中期計画に基づくインフラ戦略の立案から実行まで一貫して関われます

変更の範囲：当社業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ネットワーク、サーバーOS（WindowsServer/Linux）、AD・Azure AD、仮想化（VMware等）、クラウド（Azure/AWS等）の設計・構築・運用経験

・Microsoft Graph APIなどクラウドサービスAPIを利用した開発・運用経験、または新規導入を主導した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本部オフィス

住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階

勤務地最寄駅：各線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本部オフィス／東京都港区港南2-15-3 　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

標準労働時間8時間／日

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：415,000円～518,750円

その他固定手当/月：138,334円～172,917円

＜月給＞

553,334円～691,667円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）

■その他固定手当：役割給

※役割給は年収により異なります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）

・産休、育休、介護休業

・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他）

※勤務地により借り上げ社宅あり（本人負担は上限内家賃20％+水道光熱費）

・結婚祝金／出産祝金

・永年勤続表彰

・財形貯蓄（奨励金有）

・健康診断

・ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）

・インフルエンザ予防接種（無料）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【事業概要】

＜当社の成長と事業の意義について＞

ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。

■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。

■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。

■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。

■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。

◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。

※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。

【郵便番号】

4270195

【所在地】

静岡県島田市中河737

【設立年 補足】

1963年3月

【従業員数】

2,829名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

38,180百万円

【平均年齢】

38歳

【HPリンク先】

http://www.yco.co.jp/