ITコンサル - 【FSリード/アーキテクト】大手生命保険会社 基幹システムEOS対応FS支援

仕事内容:

【案件概要】

・2029年3月末を期限とする基幹システムのEOS（サポート終了）対応

・従来方針（クラウド前提・脱VMware）と直近の技術アイデア（VMware環境ごとグループデータセンターへ移設）の食い違いを再整理

・FSの目的・ゴール: 2029年3月末の期限に間に合わせるための「移行シナリオ（2〜3案からの選定）」と、2027年2月以降の基礎検討へ引き継ぐための「青図面（グランドデザイン全10章）」を確定させること

・経営判断の支援: 約3ヶ月のFS期間内に、全体期限、移行アプローチの基本形、サポート外OSの取扱い、概算投資額といった重要論点に関する経営判断の材料を揃える

・アプローチ・進め方: 二段階移行の仮説検証（Stage 1: VMware環境ごと移設、Stage 2: 段階的な更改・クラウド化）、論点主導のマネジメント（13の論点項目をプロジェクト管理軸として週次更新）、協働型スタイル（既存資料活用、週1回の検討会でお客様と議論）

・スケジュール: 実働12週間（年末年始1週休止）の短期集中型プロジェクト

・11月: プロジェクト立上げ、既存資料からの現状同期、論点の確定（11月末：論点表の合意）

・12月: 移行シナリオの立案、複数案の比較・評価、概算投資額の試算（12/25：中間報告）

・2027年1月: 青図面の作成、リスク管理部門・内部監査部門のレビュー対応（1/29：青図面確定および経営会議への報告）

・プロジェクト体制: お客様の情報システム本部、コンサルティング会社チーム（論点管理・青図面統括・投資判断）、SIer（技術検証・現行分析等の技術面担保）が協働

以下2領域での募集。

①【FSリード / グランドデザイン責任者】

・論点表と青図面の統括、移行シナリオの評価、経営会議資料の作成、経営層との合意形成

➁【移行方式・インフラアーキテクト】

・移行ウェーブ・段階構成の設計、DB/OS方式の比較、技術検証範囲の定義、非機能の再確認

求める人材:

【必須スキル】

①FSリード / グランドデザイン責任者

・基幹システム刷新・移行の構想策定（グランドデザイン、FS、IT中計等）をリードした経験

・経営層・情報システム部門長への報告と合意形成の経験

・論点設計と会議ファシリテーション（お客様と一緒に作るスタイル）

・複数シナリオの比較評価と、概算投資額レンジの整理

➁移行方式・インフラアーキテクト

・基幹系システムのインフラ設計・移行方式設計の実務経験（DC移設、クラウド移行、分割移行）

・VMware仮想基盤の設計・移行の経験

・DB移設とAP-DB間通信・バッチ処理時間の性能評価の経験

・非機能要件の定義（非機能要求グレード等）

【歓迎スキル】

①FSリード / グランドデザイン責任者

・生保・損保・銀行など金融機関の基幹系案件

・レガシー／EOS対応、DC移設・クラウド移行の構想策定

・FISC安全対策基準・金融庁ガイドラインの知見

・大手SIerとの協業、調達（RFP）方針の策定

➁移行方式・インフラアーキテクト

・Nutanix等のHCI、AWS/Azure/GCPの知見

・Broadcom体制下のVMwareライセンス動向の理解

・サポート外OS（Windows Server 2003等）の延命・補償統制の検討

・金融機関システムの切替・移行リハーサル経験

勤務時間・曜日:

【稼働率】100%

【出社頻度】週2-3

【期間】2026/11/01 ～ 2027/01/28

勤務地:

※記載の勤務地（渋谷区恵比寿）は弊社所在地です。実際の勤務地は以下のとおりです。

【勤務地】東京都23区内

【最寄駅・補足】確認中

その他:

雇用形態: 業務委託

給与・報酬: 1,500,000円 - 1,600,000円 月給