【在宅可】コーポレートIT/グループリーダー◆AI活用による業務改革

【企業名】

ネットパイロティング株式会社

【職種名】

【在宅可】コーポレートIT/グループリーダー◆AI活用による業務改革

【仕事内容(概要)】

【在宅可】コーポレートIT/グループリーダー◆AI活用による業務改革

【具体的な仕事内容】

【土日祝休み・年休125日／フレックス・在宅可／ヘルスケア＆ビューティケア領域で圧倒的シェア】

■募集概要

日本全国のドラッグストアのうち約9割が利用する商品データベースを柱に、データやAI技術の活用でビジネスをサポートするテック企業です。

コーポレートITグループは会社を支えるバックオフィス部門の中核的存在として活動しています。

会社が「Live with AI Agent」の方針を掲げ、AIによる業務の全面改革を目指す中、コーポレートITグループも従来の「守りのIT」から「攻めのIT」への変革が求められています。そこで今回、その基盤や体制づくりの中核となるメンバーを増員することとなりました。

■業務詳細

◆進行中／開始予定のプロジェクト

・Microsoft365運用のベストプラクティス策定と社内展開

・AI活用に向けた要件定義と実装

・オンプレミスのファイルサーバーからクラウドへの移行

エンジニアからバックオフィススタッフまで、誰もがAIを利用できる体制づくりを目指しています。そのリード役として、基盤構築はもちろん、ガバナンスの確立や従業員のサポートといった面にも取り組んでいただきたいと考えています。

◆情報システム業務

・社内サービス向けインフラ（サーバー・ネットワーク）運用

・社内ヘルプデスク

・セキュリティ管理

・PC、モバイル機器、IT備品などの選定・調達・キッティング

プロジェクト推進を優先的なミッションとして取り組みながら、並行して情シスとしての日常業務を手がけていくイメージです。これまでの経験や得意分野を活かせるものから、お任せしていきます。

■ポジションの魅力

・攻めのIT基盤づくり

AI活用を前提とした新しいIT基盤を構築し、ガバナンス整備から経営層との意思決定まで関われる“変革”ポジション。守りではなく、会社の未来をつくる側に回れる。

・働きやすさがデータで証明

10期連続黒字、フレックス・テレワーク活用可、定着率89％、平均勤続10年、産育休復職率100％。長く安心して働ける環境が整っている。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

・チームリーダー/マネージャーとしてプロジェクト推進を行った経験

・IT業界にて、経営層・決裁者との合意形成や意思決定支援に携わった経験

【歓迎要件】

・予実管理、管理会計、経営企画の実務経験・事業計画策定やKPI管理の経験

・IPO準備、内部統制、監査対応の経験・業務改善、業務フロー整備の経験

・SaaS導入、システム入れ替え、業務設計に関わった経験

・数値分析、モデル作成の経験

・MS365、ハイパーオートメーションツールなどを活用した業務効率化経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区新川1-17-25 KDX東茅場町三洋ビル7F

勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・東西線／茅場町駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」徒歩5分

東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」徒歩6分

※業務習得期間（平均1～3か月程度）は出社想定、その後は会社規定により原則月5回までリモートワーク可能。

＜転勤＞

無

転勤の可能性は現時点ではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区新川1-17-25　[最寄り駅]茅場町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～16:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

期間中の条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～484,600円

固定残業手当/月：73,900円～105,500円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

423,900円～590,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■給与改定 年2回（1月・7月）

■賞与 年2回（6月・12月）

※大きな成果をあげた場合、さらに特別一時金を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養配偶者に2万円、子一人につき5000円

住宅手当：条件あり

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞

■精勤手当：5,000円

■役職手当：リーダークラス、マネージャークラス対象

■EAプロモート手当（早出出勤手当）

■クラブ活動支援制度（活動補助金）

■ライフプラン手当

■企業型確定拠出年金（401K）

■ウォーターサーバー使い放題

■ハッピーバースデー制度（誕生日に毎年プレゼントをご用意）

■入社10周年祝い（入社10年目で、特別記念品を贈呈）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、休職制度（産前・産後、育児、介護）

※産前・産後・育児休職の取得率100％、復職率100％

【事業概要】

■事業概要：

当社は、ヘルスケア＆ビューティーケア業界を中心に、独自開発の業務支援・EIPソリューションや在庫管理（顧客分析）サービスでダントツのTOPシェアを誇っております。

マーチャンダイジング、ナレッジマネジメント、チェーンオペレーション、データ活用事業の4つの領域で事業を行っており、企業間・企業内の情報バリューチェーンの高度化・効率化を図ることで、クライアントの顧客接点の最適化の実現に貢献しています。

■設立背景と事業将来性：

ドラッグストア業界の市場規模は7.7兆円（コンビニは11.2兆円）と言われていますが、これだけの市場規模を持ちながらシステム導入に積極的な企業が少なくアナログだった同業界。その未開拓だった業界に代表の山田はビジネスチャンスを見つけ、当社を設立しました。

ニッチトップの当社には資本提携を始め、株主にも強固なバックボーンがあり安定経営を実現できております。

■社内環境：当社の成長スピードと同様にスタッフもスピード感を持って業務を行っています。一人一人が、やる気とベンチャーマインドを持ち続けており、活気に溢れた環境です。一方で、当社の働き方は非常に安定しております。創業してから25年。当社の女性社員の内の半数は6年以上就業しており、女性部長が育児休暇を取得し、復帰した実績もございます。また、長時間残業をしてまでも成果を残すというより、限られた時間の中で工夫して最大限の成果物をお客様に提供するというマインドがあるため、全社での平均残業時間は15時間程度です。

【郵便番号】

1040033

【所在地】

東京都中央区新川1-17-25

【ビル名等】

KDX東茅場町三洋ビル7F

【設立年 補足】

2000年2月

【従業員数】

102名

【市場】

非上場

【資本金】

814百万円

【HPリンク先】

https://www.npinc.jp/