【iTOC】EDRエンジニア

部署について

募集部門

当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部WillCATの求人となります

＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。

＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。

＜WillCAT＞ 未来へ、という意味のWillと、CrowdStrike Accelerate Teamの頭文字をとってWillCATというチーム名です。2025年8月に設立されたばかりのチームです。

◆カルチャー

WillCATは2025年に新設されたばかりの立ち上げ期フェーズです。

ベンチャー気質のあるフラットな雰囲気で、AIなどの新技術による業務効率化や、チームでの知識共有・内製ツール開発にも積極的に取り組んでいます。

すでにいくつかの導入・運用経験からナレッジやテンプレートも整いつつありますが、お客様の環境ごとに新たな工夫や発見が必要になるケースも多く、まさに「チームでナレッジをつくっていく」段階です。一緒にその知見を積み上げていける方を歓迎します。

◆業務環境

・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。

・お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。

・生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。

◆ワークライフバランス

・案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。

・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。

募集背景

ゼロトラスト領域の需要拡大に伴い、CrowdStrikeの導入支援チームを新設しました。

ありがたいことに複数のお客様からの依頼が継続的に増えており、導入フェーズの支援や現地対応を担えるエンジニア体制を強化したいと考えています。

「最前線で価値を届ける」経験を積みながら、セキュリティエンジニアとして成長できるポジションです。

募集内容

業務内容

CrowdStrike製品（主にEDR）の導入および設計・構築業務を担当していただきます。

具体的には以下のような業務が想定されます：

・お客様の要望に基づいたCrowdStrikeセンサーの展開スケジュール策定、作業

・お客様環境を理解したCrowdStrike検知ポリシーの設定、チューニング

・EMM／MDMツールや自社開発ツールを用いた大規模配布支援

・現地での作業立ち合いや初期導入支援

・導入後のベースライン整備や運用への橋渡し

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。

ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

立ち上げ期のため、メンバーはマネージャー1名(男性)、リーダー1名(女性)のみ。

2025年目標はEDRエンジニア1名、SIEMエンジニア1名。

2026年目標は更にEDRエンジニア1名、PM1名などの増員を予定。

様々なバックグラウンドを持つ幅広い世代が集まるチームにしたいと考えています。

期待する解決したい課題

現在、セキュリティ意識の高まりによりCrowdStrike製品の導入依頼が増加しており、特に「初回導入」や「何かあった時の現地支援」を希望するお客様への対応が人手不足となっています。

そのため、全国的に現地対応ができるエンジニアを厚くし、より安定的かつ迅速に導入支援を提供できる体制を目指しています。

想定されるキャリアパス

CrowdStrikeに特化した部署ですが、取り扱う技術領域は広く、希望のセキュリティ領域のプロフェッショナルを目指せます。

・センサー配布や現地支援からスタートし、EDR知識を体系的に習得

・希望に応じてSIEMやネットワーク領域にスキル拡張し、セキュリティエンジニアとしてキャリアアップ

・将来的には、プリセールスやPM、アーキテクトとしての道も選べる柔軟なキャリア設計が可能です

異動の際も基本的にはWillCAT内部になるため、セキュリティ領域に接点を持ち続けることが可能です。

他部署への移動も可能ですので、更なるセキュリティ領域、コンサル等、セキュリティ知識を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。

年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。

最年少マネージャー：25歳

最年少部長：28歳

最年少事業部長：38歳

採用要件

必須スキル

・社会人経験3年以上

・IT業務（サポート・インフラ・運用などフェーズ問わず）に何らかの関与がある方

・基本的なPCスキルとインターネット・セキュリティへの興味関心がある方

※ 現時点でのCrowdStrikeの知識やセキュリティ知識は問いません。入社後のキャッチアップ支援を前提としています。

歓迎スキル

・ネットワークもしくはサーバーの基礎知識

・CCNAもしくはLPICなど、資格取得経験

・お客様もしくは自社へのソフトウェアの提案、導入

・セキュリティソフト（CyberReason、SentinelOne、Splunkなど）の監視、運用経験

・MDM、EMMツールの利用経験（SKYSEA、Intuneなど）

・顧客との折衝・仕様調整・進行管理のご経験

こんな人が向いてます

・人と話すことが好きで、顧客とのやりとりに前向きな方

・ITセキュリティ領域の経験が浅くても、学ぶ意欲がある方

・新しいツールやセキュリティ製品に触れることに抵抗がない方

・「お客様に直接価値を届ける」ことにやりがいを感じられる方

・立ち上げ期のチームで、チームビルディングを楽しんで進めて行ける方

職種 / 募集ポジション 【iTOC】EDRエンジニア 雇用形態 正社員 給与 年収 450万円 〜 600万円 ・決算賞与制度あり ・月給：373,350円～505,000円 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（53,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～126,250円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します 勤務地

• 101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 地図で確認

基本的にはリモート勤務 案件により全国への出張あり 一都三県在住に限る 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 面接は配属先のマネージャーが実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 会社情報 会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 設立 1995年11月16日 資本金 92,500,000円 社員数 516名（2025年12月時点） 試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 勤務時間 所定労働時間 7.5時間 休日・休暇 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 賃金形態 日給月給制 時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております 賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など 昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 賞与 決算賞与あり 福利厚生 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 受動喫煙対策 喫煙室設置 取り組み ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article 在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/

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