薪酬绩效岗(J10005)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、参与公司薪酬体系的设计、优化与维护，确保薪酬政策的竞争力和内部公平性； 2、对接绩效管理结果，完成绩效工资、奖金及相关激励的计算、核算与发放； 3、定期进行薪酬数据分析与市场调研，为薪酬决策提供依据； 4、协助完成人力成本预算、管控及薪酬相关报表的编制与分析； 5、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬发放中的异常情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先； 2、具备1-3年及以上薪酬管理经验，熟悉薪酬核算、绩效激励及税务等相关政策； 3、掌握薪酬数据分析方法，能独立完成薪酬调研与报告撰写； 4、逻辑清晰，责任心强，具备较强的数字敏感性和保密意识； 5、熟练使用Excel等办公软件，具备一定的流程优化能力。