招聘主任/经理(J10114)

该职位来源于猎聘 职责描述： 一、年度人力规划与招聘策略落地

• 深度对接研发、工艺、生产、质量、分析、商务、数字化IT等部门，根据公司产能扩建、基地升级、第二基地扩张的三年人才规划，制定年度/季度招聘计划与落地策略，保障技术岗、研发岗、管理岗人力及时补位。
• 承接公司人才梯队建设目标，围绕双基地长期发展需求，完成核心技术人员、骨干储备人员的批量储备与筛选，落实“扩选材、强遴选、高淘汰、优留存”的人才招聘策略。 二、CDMO全岗位专项招聘攻坚
• 主导CDMO行业核心岗位招聘，覆盖手性催化、非天然氨基酸、多肽、Linker、小核酸、原料药及中间体研发、工艺放大、生产管理、QA/QC、分析检测、药品注册、项目管理、生物医药数字化开发等全链条岗位。
• 重点落地优质校招批量储备+精准高端社招补短板模式，主打双一流、重点理工类、医药类院校校招选材，社招聚焦行业高端技术、管理人才，弱化无效年限履历筛选，重点考察候选人底层能力与适配度。 三、招聘渠道搭建与资源运营
• 搭建并优化适配CDMO生物医药赛道的多元化招聘渠道，包含垂直招聘平台、行业社群、院校合作、行业展会、猎头资源、内部推荐、人才库沉淀等，持续提升渠道精准度与招聘效率，控制招聘成本。
• 深耕生物医药、CDMO、CRO行业人才市场，沉淀行业优质人才资源，搭建常态化人才储备库，重点留存适配公司技术体系、合规体系的优质应届生及资深技术人才。 四、全流程招聘管控与复盘优化
• 独立完成岗位需求对接、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约、初试评估、复试组织、薪资谈判、offer发放、入职跟进、背调对接等全流程招聘工作，保障招聘闭环。
• 定期开展招聘数据复盘，分析岗位缺口、到岗效率、人才留存、筛选通过率等核心数据，结合业务迭代优化招聘标准与面试维度，持续提升招聘质量。 五、招聘体系优化与团队赋能（管理属性）
• 梳理并完善CDMO各岗位人才画像、面试标准、招聘SOP，统一筛选逻辑，适配公司高要求、重底层、重合规的人才标准。
• 可协助带教招聘专员，沉淀行业招聘方法论，优化团队招聘效率，配合人力资源部完成人才盘点、梯队建设、人力预算等专项工作。 任职要求： 一、教育背景
• 本科及以上学历，人力资源、工商管理、药学、生物工程、化学、化工等相关专业优先。 二、工作经验
• 3-5年生物医药、CDMO、CRO、原料药/中间体药企专项招聘经验，熟悉医药研发、生产、质量、数字化等岗位工作内容与人才特性。
• 有苏州本地生物医药人才资源、有大批量校招落地、技术岗批量招聘经验者优先，有基地扩建、团队扩招项目经验优先。 三、专业能力
• 熟悉CDMO行业业务模式、GMP合规体系，了解手性药物、多肽、小核酸、中间体合成等相关技术岗位基本专业逻辑，可精准甄别候选人专业能力与适配度。
• 具备独立攻坚中高端技术岗、管理岗的能力，擅长批量筛选优质应届生，具备极强的简历甄别、沟通谈判、问题解决能力。
• 思维清晰、数据敏感，能够根据公司战略调整招聘策略，适配公司“广筛选、严淘汰、精留存”的人才建设模式。 四、核心素质
• 目标感强、抗压能力突出，执行力高效，结果导向，适配高速发展、快速扩张的企业节奏。
• 具备良好的跨部门沟通能力、团队协作意识，责任心强，严谨细致，具备良好的职业操守与保密意识。