绩效专员（海外）(J10129)

该职位来源于猎聘 职责描述： 工作职责

职责一：参与绩效管理方案制订

1 参与绩效管理制度的制订及优化；

2 参与组织绩效方案制订，包括指标与目标的分解、绩效数据测算；

3 参与员工绩效方案制订及优化；

4 负责跟进绩效模块的系统开发；

职责二：负责绩效管理推进

1 依据绩效方案，制订绩效实施的具体计划；

2 对绩效方案进行培训与宣导，使各级主管掌握绩效指标分解、目标设定、绩效辅导、绩效评价及绩效反馈的要求；

3 为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导工作；

4 建立和完善员工的绩效指标库；

职责三：负责绩效考核实施

1 负责跟踪绩效考核实施过程、跟进进度

2 负责绩效数据的收集与整理，协调处理异常的考核数据；

3 统计汇总各单位提交的绩效考核结果，提交上级审核；

4 监督与检查各部门绩效全过程的实施情况，如绩效面谈等；

5 受理绩效考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；

6 建立并保管绩效考核档案，整理考核文件与资料，并将考核结果输出给相关部门；

职责四：总结与复盘

1 负责对考核结果进行分析评估，为领导提供决策依据；

2 定期对绩效管理实施情况进行总结复盘，并不断完善与优化，如绩效表单等； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上绩效工作经验，熟练使用office办公软件: 2、熟悉绩效管理的方法，如BSC、KPI、OKR等； 3、了解人力资源及劳动法律法规；