高级绩效经理(J10190)

该职位来源于猎聘 职责描述： 岗位职责： 1、协助人力资源总监开展公司绩效考核相关的工作； 2、优化公司绩效考核管理体系，动态维护绩效考核指标库； 3、开展工作分析和岗位说明书的编制和修订，梳理关键岗位职责和考核指标； 4、组织实施全体员工的绩效考核工作； 5、审核各岗位绩效考核指标的逻辑合理性及评分的客观性、考核结果的合规性，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导； 6、定期分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报； 7、制定关键岗位稽核计划，核查岗位职责履行合规性（如岗位不相容、权限滥用等）；开展员工行为合规稽核（考勤、费用报销、制度遵守等），对异常行为调查取证并出具报告；协助人力完善稽核机制，降低人员操作风险。 任职要求： 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理和绩效考核工作经验； 2、熟练1到2种绩效管理考核工具使用； 3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，善于提出合理改善建议并推动实施； 4、诚实正直，具备优秀的沟通协调、数据分析能力和强烈的责任感 。