精益经理(J10221)

该职位来源于猎聘 职责描述： 岗位职责 1.基于公司中长期发展战略，制定精益管理3-5年规划与年度实施路径，搭建覆盖生产、供应链、质量、物流等全价值链的精益管理体系框架，确保精益推进与业务目标深度对齐； 2.统筹推进生产现场、供应链、物流、库房、质量等各环节的精益改善项目，主导跨部门、跨流程的价值流图分析，识别全链条浪费，推动从订单信息流到实物流的端到端优化，实现交付周期缩短与库存降低； 3.结合公司数字化战略，主导或参与精益管理数字化平台的规划与落地（如生产管理系统PMS优化、质量数据系统、工时与人力可视化预警系统等），通过数据驱动提升精益决策效率与改善透明度； 4.建立公司精益成熟度评估模型，定期开展评估并识别改进机会；主导精益文化建设，策划并推动改善周、专项改善活动、大野耐一圈、合理化建议等常态化精益活动，培育全员持续改善的组织文化； 5.构建覆盖从一线员工到管理层的精益知识体系与培训课程，建立内部精益专家/改善教练的认证与成长路径，通过实战带教、工作坊等方式持续提升组织精益能力。 6.推动内部标杆产线/工厂的打造与经验横向展开，建立可复制的精益运营标准（包括标准作业、5S、目视化管理、快速换模等），形成企业级精益知识库与最佳实践库。 任职要求： 任职要求 1.本科及以上，工业工程、机械、自动化、供应链管理等相关专业优先。 2.8年以上制造业精益/IE相关经验，其中3年以上精益管理或生产运营管理岗位经验；有大中型量产制造企业（千人以上规模）精益体系搭建与落地经验；有医疗器械、汽车、电子等行业背景者优先。 3.熟练掌握VSM、标准作业、改善、TPM、SMED、看板拉动等精益工具； 4.熟悉MES/PMS/ERP等生产管理系统，有精益与数字化工具结合应用的实战经验； 5.具备战略思维与长期规划能力，能制定3-5年精益发展路径；有跨部门推动力与组织影响力，能构建精益培训体系并赋能团队；结果导向，高度自驱。