人事部长(J11013)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 统筹制定集团下子公司公司年度招聘计划，负责关键岗位及批量人员的招聘交付，搭建并优化招聘渠道体系，确保人才供给及时充足。 2. 建立和完善员工关系管理体系，包括入职、转正、调动、离职等全生命周期流程规范，提升员工入职体验与留存率。 3. 主导劳动纠纷预防与处理，完善劳动合同管理、规章制度合规审查，妥善应对劳动争议仲裁及诉讼，控制用工风险。 4. 负责三地工厂人事团队的统管，包括人员编制、工作标准统一、绩效考核及团队能力建设，确保各工厂人事工作协调一致。 5. 推动人事数字化建设，完善HR数据报表体系，定期输出人力分析报告，为管理决策提供支持。 6. 对接业务部门，协同推动组织发展、人才盘点及关键人才保留等专项工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律、心理学等相关专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人事团队管理经验，有制造业或多地工厂人事统管背景者优先。 3. 精通招聘全流程管理，有成熟的招聘渠道资源及中高端岗位猎聘能力。 4. 熟悉劳动法律法规，有实际处理劳动争议仲裁案件的经验，具备较强的风险预判与应对能力。 5. 具备较强的跨地域团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力，能适应多地出差。