“新锐”管培生(J11021)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、轮岗学习：按照培养计划依次完成人力资源、财务、销售管理、外销业务、研发管理、质量与客户服务管理、PMC共七个部门的轮岗实践，掌握各模块核心业务流程与运作逻辑。 2、生产认知：深入生产及业务现场，了解产品制造流程、工艺技术及现场管理规范，建立对运营全链条的系统认知。 3、项目改善：在轮岗过程中识别业务痛点，参与或主导改善课题，提出优化方案并推动落地实施，以项目成果检验学习成效。 4、定期复盘：按阶段提交轮岗学习报告与工作心得，参与中期筛选及转正述职答辩，展示学习成果与成长潜力。 5、团队协作：积极配合各部门日常工作安排，主动沟通、高效执行，展现良好的职业素养与抗压能力。 任职要求： 1、学

历：本科及以上，优秀硕士优先。 2、毕业时间：应届毕业生或毕业两年以内。 英语要求：大学英语六级（CET-6）425 分及以上，所有方向统一要求。 3、专业：财务、管理、经济、国际贸易、英语、工业工程、机械、自动化、质量、供应链、数据分析等相关专业。 4、能力素质：具备较好的逻辑分析、数据分析、沟通表达、书面汇报和问题解决能力。 5、工具：熟练使用 AI 及办公软件，能够形成结构化分析和汇报材料。 6、工作适应性：能接受生产现场、跨部门轮岗、外销业务实践及必要出差。 7、发展意愿：具有长期在杭州及公司业务所在地发展的意愿。