培训及发展经理(J13166)

该职位来源于猎聘 职责描述： 岗位职责】 一、培训与学习发展体系搭建与运营（60%） 全面负责公司培训及学习发展职能，独立策划、实施与优化覆盖新员工、通用力、专业力及领导力的全序列培训体系。 主导新员工入职培训体系，确保企业文化、GMP规范、职业安全等内容高效落地，提升新员工融入度与合规意识。 协助搭建与管理人才梯队，设计与推动基层及中层管理者的领导力发展项目（如储备干部、高潜人才计划）。 独立维护与管理LMS（学习管理系统，如STMS等），负责年度培训需求调研、年度计划制定、预算执行、培训档案归档及数据驱动的分析报告输出。 三、内训师与课程资源建设（30%） 独立打造内训师团队：挖掘内部业务专家，建立并运营“内部讲师库”，提供TTT赋能，激励知识沉淀。 协助业务部门开发基于岗位胜任力的SOP类课程、案例库及考核试题库，推动培训内容与业务需求深度对齐。 三、GMP培训支持及管理（10%） 与质量、生产等部门紧密协作，支持GMP培训体系的维护与持续改善，确保符合客户审计及法规要求。 建立并完善员工培训与资质管理程序，支持年度Training Matrix（培训矩阵）的梳理、更新与审批。 协助各部门leader共同管理培训协调员，推动培训标准在公司内统一执行。 任职要求： 本科及以上，药学、生物工程、人力资源管理、心理学等相关专业优先。 5年以上培训或学习发展相关经验，有制药行业背景者优先。 能独立完成从体系设计到执行落地的全链路工作，具备“单挑”培训职能的能力与意愿。 熟练使用Excel进行培训数据透视分析，精通PPT课件制作与美化。 能独立撰写《培训管理规程》《岗位资格认证管理规程》等体系文件。 极强的跨部门推动力，能有效协调生产、质量等部门的资深专家配合培训工作。 自驱、结果导向、擅长在资源有限条件下高效运作。