薪酬激励设计专家(J13865)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 薪酬调研端到端负责人：独立对接美世/怡安等咨询公司，设计竞争数据收集工具，输出薪酬分析报告——你的分析将直接支撑管理层薪酬决策 2. 激励方案设计师：从年度奖金方案到创新专项激励，从专项项目奖到Award体系优化——你将主导从方案设计到落地跟踪的全过程 3. 绩效制度优化推动者：参与设计年度绩效管理机制、目标过程管理和管理者培训体系——你的思考将直接影响组织绩效文化 4. C&B Partner：作为薪酬专家对接核心业务部门，定期与业务HRBP沟通，将薪酬策略转化为业务语言，收集并响应业务端真实诉求——你不仅是方案设计者，更是业务信任的薪酬顾问 5. 越南薪酬政策和方案支持：覆盖越南薪酬政策和方案制定、外派政策等出海薪酬设计场景，拓展全球化视角 任职要求： 1. 10年C&B相关经验，至少3年独立负责薪酬、绩效和激励方案设计

• 有制造业/科技行业背景者优先，有海外薪酬管理经验者加分
• 能独立完成调研报告和方案设计，熟练使用Excel、Power BI进行数据分析和建模 4. 英文读写流利，能处理英文政策文档和邮件沟通
• 逻辑清晰，善于从数据中提炼洞察，同时具备跨部门沟通和项目推动管理能力