组织与人才发展专家(J13978)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 组织与人才发展体系建设 （1）组织发展 持续迭代组织诊断的方法论、工具包及操作流程，交付HRBP在各业务单元实施应用； 对HRBP识别的诊断结果进行复盘与跨部门校准，识别共性问题和组织风险，为管理层提供决策支持； 研究AI时代组织形态及人效管理体系，为HRBP及业务负责人提供专业标准与咨询支持； 统筹重大组织变革项目的方案设计与实施指导。 （2）人才盘点 持续迭代年度人才盘点的整体流程框架、应用标准及数据模板； 对HRBP汇总提交的盘点结果进行质量审核与全局校准； 建立并维护集团级关键岗位及高潜人才库的信息标准与更新机制，输出集团层面的人才地图与综合分析报告； 构建专业序列梯队健康度评估指标，建立专业能力风险的早期预警机制。 2. 任职资格与专业能力发展 （1）任职资格体系建设 搭建并完善公司任职资格体系、能力模型及认证标准； 推动任职资格与招聘、晋升、培训、薪酬等人才管理体系有效衔接。 （2）专业能力发展 设计并运营重点人才培养项目，推动关键人才成长与发展； 建立学习地图、培养路径及双通道职业发展体系； 建设内部知识沉淀与经验萃取机制，促进组织能力沉淀； 统筹年度培训需求分析的方法论、计划编制模板及预算编制指引的制定，为培训体系运营提供专业标准。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业不限。 2.8年及以上人力资源领域工作经验，至少5年及以上专职从事组织发展（OD）或人才发展（TD）相关工作； 3.具备OD或TD体系的完整项目经历，为项目主导者或核心设计者，而非仅参与执行； 4.具有集团总部、COE岗位或咨询公司相关工作经验者优先，具备咨询公司与甲方企业复合背景者优先。 5.方法体系建设能力：擅于将专业方法论转化为可复制、可落地的工具模板与操作流程，具备系统性、体系化的思考与构建能力； 6.组织发展领域：精通组织诊断工具、架构设计方法论、编制测算模型等； 7.人才发展领域：熟练掌握任职资格体系搭建、胜任力模型构建、人才盘点流程及方法论、学习地图绘制、培养项目设计运营等专业模块； 8.具备优秀的方案撰写能力，能够独立输出高质量的专业报告与制度文件。 9.具备较强的专业影响力，而非依赖指令或指导推动工作；具备集团视角与业务敏感度的平衡能力；具备独立负责项目的管理能力，从方案设计到落地推动均可独立完成；具备较强的跨部门沟通与协作能力；价值观端正，结果导向，工作作风务实严谨。