招聘主管(J22612)

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 招聘策略与执行：独立负责市场、供应链、电商等核心业务线的中高层岗位招聘工作，年度招聘目标预计在60-70人，深入理解业务战略和部门需求，制定并执行高效的招聘计划，确保招聘任务按时保质完成，管理和优化全流程招聘漏斗，从职位发布、渠道选择、简历筛选、面试安排到offer谈判及入职跟进； 2. 建立与业务部门匹配的行业人才地图，持续积累和维护关键领域的候选人资源库； 3. 面试与评估：主导进行专业面试，运用行为面试法（STAR原则）、案例分析等多种评估工具，精准甄别候选人，招聘数据分析与优化，定期分析招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、人均成本、入职留存率等），输出招聘报告，为招聘策略和流程的持续优化提供数据支持，推动招聘流程的数字化和系统化建设，提升整体招聘运营效率； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上专职招聘工作经验，必须具备在单一公司规模超过200人的企业中，独立负责多岗位、大批量招聘的成功经验； 3. 具备快消品（FMCG）、零售、电商或相关ToC行业招聘经验者优先考虑； 4. 熟悉销售、市场、运营等业务岗位的画像和招聘特点，能快速与业务部门建立信任。