人才发展经理(JD00111)

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、人才发展体系构建能力：精通人才发展全流程管理，能独立搭建分层分类的人才培养体系、胜任力模型体系与人才盘点机制，推动体系在公司内部的落地与优化。

2、关键项目操盘能力：能主导大型、复杂的关键人才发展项目（如高管领导力项目、继任者计划），包括项目战略定位、方案设计、资源整合（如对接外部专家、高端机构）、风险管控与效果复盘，确保项目产生实际业务价值。

4、人才评估与诊断能力：熟练运用人才盘点工具（如360度评估、competency-based面试、情景模拟）开展人才评估，能准确识别人才优势、短板与潜力，形成专业的人才诊断报告，为人才配置与培养提供决策依据。 任职要求： 1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定中长期人才发展规划，明确人才培养方向、核心项目与资源投入计划。

2、搭建并持续优化公司人才发展体系，包括人才识别与评估体系（如胜任力模型应用、人才盘点）、培养体系（分层分类课程体系、培养模式）、发展激励体系（如晋升通道、发展机会匹配）。

3、主导关键人才发展项目，如高管领导力提升项目、中层管理者胜任力培养项目、核心技术人才梯队建设项目等，负责项目整体策划、资源整合、效果复盘与迭代优化。

4、统筹人才盘点工作，组织各业务部门开展人才评估，识别高潜人才与关键岗位缺口，形成人才盘点报告，为人才配置、培养与晋升提供决策依据。

5、负责人才发展团队的管理与建设，包括制定团队工作计划、指导下属工作、开展绩效评估与能力提升培训，打造高效专业的人才发展队伍。

6、监控人才发展项目的投入与产出，分析人才发展关键指标（如培训覆盖率、人才保留率、关键岗位填补周期等），定期向人力资源总监汇报人才发展工作成效与改进方向。