招聘经理(JD00179)

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、基于公司业务与人才战略，制定年度招聘计划、渠道策略及预算，分析行业人才趋势，优化招聘体系与数字化工具，确保招聘匹配业务需求。

2、统筹招聘团队组建与绩效管理，设定KPI并复盘；搭建培训体系，提升团队专业能力，打造高绩效招聘团队。

3、牵头高管、核心岗位招聘全流程（寻访、面试、谈薪、入职跟进），拓展维护高端渠道，建立人才储备库；协调业务部门明确需求与评估标准。

4、制定雇主品牌战略，打造差异化形象（如“最佳雇主”申报）；统筹多渠道传播（官网、社交平台、校园宣讲），收集反馈优化策略，提升人才吸引力。

5、梳理招聘全流程，解决痛点（如周期长、体验差）；确保招聘合规（符合劳动法规），建立效果评估体系，提升招聘ROI。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上招聘管理经验（至少3年经理级管理经验）；

3、具备校园招聘、社会招聘、高端猎头招聘全场景操盘经验，有团队管理经验者优先。