仙台 K-POPダンス教室事業の本部採用担当(普通職)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事事務

募集するのは、K-POPダンス教室領域を裏側から支えるコーポレート採用の普通職です。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。

この求人はK-POPダンスの講師そのものを募集する記事ではありません。普通職として、クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材を採用する社内チームに加わります。

【候補者を理解する方法】
探索先はスタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見るケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。

【勤務地が変える採用実務】
仙台オフィスを採用実務の拠点にします。
・東北の転職動機や通勤事情を候補者説明へ反映する。K-POPダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域候補者の懸念を求人とFAQへ戻す。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。
・拠点で得た候補者の声を共通の選考資料へ反映する。K-POPダンス領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。
・地域媒体の反応を東京側へ週次で共有する。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。

【担当範囲と判断】
・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。
・採用管理表へ判断理由・期限・次の担当者を記録。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。
・内定前後の確認事項を候補者と社内へ一度で伝達。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。
・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。
・求人原稿と候補者向けFAQの更新。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。

判断範囲：候補者対応を補助作業で終わらせず、停滞の原因を特定して運用改善まで戻します。

【数字と候補者の声】
成果は応募数だけでは測りません。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。

【オンボーディング】
・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。
・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。K-POPダンス領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。
・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。

【一件の選考フロー】

1. 求人作成：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳
2. 週次改善：クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新
3. 選考準備：定員と満足度を両立するクラス再編を題材に、説明と合意形成の進め方を見る評価項目を面接官と共有
4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内
5. 母集団形成：スタジオ運営、舞台制作、フィットネス、キッズサービスの経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録
6. 採用依頼：K-POPダンス領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認
   口頭で決まった変更も仙台オフィスの共有記録へ戻します。

【候補者との認識差を防ぐ】
K-POPダンスの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験です。ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価するため、書類の印象だけで結論を出しません。仙台の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。

【事業理解を採用へ変える】
ダンスという名称で一括りにせず、年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。
・想定する採用対象：クラス編成、スタジオ運営、発表イベント、保護者・成人会員対応を担う本部人材
・面接で深掘る経験：年齢、レベル、ジャンル、発表目的が異なる会員を適切なクラスへ導いた経験
・募集設計の焦点：K-POPダンスの経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。
・評価時の注意点：ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する

K-POPダンスへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材

【必須】
・社会人としての文章・メール対応ができる方
・複数案件の期限と進捗を整理できる方
・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方
・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方

【歓迎】
・クラス充足率、体験後入会率、レベル不一致による移動件数を用いたサービス・採用活動の改善
・K-POPダンス教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心
・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験

【大切にする姿勢】
・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する
・ダンサーとしての実績と運営職の成果を混ぜず、役割ごとに評価する
・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける
・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う

【働き方】
仙台オフィスへ継続的に出社し、地域候補者に近い立場で選考を前へ進められる方。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。仙台オフィスへの出社勤務です。

休日休暇

年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

勤務地

〒9800021宮城県仙台市青葉区中央3－3－3 丸三ビル２階 Find share office Doors A、B

交通・アクセス

仙台駅徒歩5分／青葉通り一番町駅徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万9400円 〜 31万1300円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万600円 〜 4万8700円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

月給¥300,000～¥360,000。基本給¥259,400～¥311,300、固定残業代¥40,600～¥48,700（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

賞与を含まない年収目安：¥3,600,000～¥4,320,000

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・社割あり
・交通費支給（上限2万円）

職場環境

仙台でK-POPダンス教室領域の採用課題を共有し、普通職として候補者対応と選考改善を進めます。

選考プロセス

応募

• 書類選考
• オンライン面接・適性検査
• 必要に応じて最終面接
• 内定・入社

※選考では仕事内容・給与内訳・働き方を相互に確認します。