管理職採用/KGモーターズ/品質保証リーダー/小型モビリティの量産品質を仕組み化/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(機械・自動車)/広島県/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
・モビリティ（4輪・2輪・働く車・航空・鉄道・宇宙など）に関わる製品での、品質保証または品質管理の実務経験（3年以上）
※工程品質・検査・不具合対応の一通りを経験していること（製造や開発のみのご経験は対象外）
・製造現場・設計・調達など他部門と連携しながら品質改善を率いた経験
・基本的な品質管理手法の理解（FMEA、QC七つ道具など）
・モビリティ部品への理解や知見
・広島本社での勤務が可能な方

【歓迎資格・経験】
・量産の初期から拡大期にかけて、品質データを使った改善サイクルを回した経験
・カスタマーサポートや法人営業と連携し、お客様の声から品質改善につなげた経験
・品質保証チームのリーダー・マネジメント経験

【フィットする人物像】
・変化の早い現場で、必要な基準やチェック体制を先回りして形にできる方
・現場で手を動かすメンバーを支える、仕組みづくりに強い方
・周囲と調和しながら自分で動ける方
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仕事内容

【KGモーターズ】品質保証リーダー｜小型モビリティの量産品質を仕組み化／年収600～900万円
【仕事内容】
mibotの工程内品質・出荷品質を安定させ、不具合の初動・原因解析・再発防止を一貫して率いる品質保証チーム（現在社員5名）のリーダーです。
【工程内・出荷品質の運用と改善】
・工程内品質管理の運用、不具合管理シートの修正・管理
・出荷検査項目のアップデート
・「不良の検知記録判断対策」が属人化せずに回る状態づくり
【不具合対応と再発防止】
・社内・サプライヤーを含めた不具合対応フローの運用
・市場（納車後）の不具合報告の集約、原因解析と設計・製造への対策反映
・FMEA等を用いたリスク評価と監視ポイントの見直し
【品質を数字で管理する】
・品質指標（不良率・対応リードタイム・納品トラブル率など）の定義と追跡
・傾向を掴み、優先順位を付けて改善する仕組みの内製化
【サプライヤー品質とチームづくり】
・サプライヤー品質監査の設計・実施、改善要望フローの運用
・品質保証メンバーの育成、チェック項目の標準化、教育の設計
【雇用形態】
正社員試用期間：3ヶ月（3～6ヶ月を想定）※試用期間中は契約社員としての雇用となります。勤務時間・勤務地などの基本条件に変更はありません。
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待遇面(給与・福利厚生など)

【ポジション・役割】
品質保証チーム（現在社員5名）のリーダー。製造・調達・設計・CSと連携します。
【年収・給与】
年収600万円～900万円※経験・能力に応じて決定※試用期間中の給与は、業務内容・責任範囲に応じて本採用時と異なる場合があります（試用期間終了後、評価基準を満たした場合は本採用時の給与へ移行）
【待遇・福利厚生】

• 保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

• 手当・制度

・交通費支給
・自己研鑽金支給

【勤務地】
広島本社（広島県東広島市西大沢2丁目2-9）
※原則出社勤務を想定しています。
受動喫煙対策：詳細は選考時にご案内します
【勤務時間】
9:00～18:00（1ヶ月単位の変形労働時間制）※フレックス対応可能
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日
夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業
有給休暇：初年度10日（入社6ヶ月後に付与）
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選考について

【キャリアパス・評価制度】
品質保証チームのリーダーとして、メンバーの育成と業務の標準化を進め、量産拡大期のチームづくりの中心を担っていただきます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】
一人乗りの小型モビリティロボット「mibot」の開発・製造・販売。「誰もが、安全に、快適に、手頃な価格で自由に移動できる世界」を目指し、量産・納車を進めています。
【募集背景】
一人乗りの小型モビリティロボット「mibot」の量産・納車が始まり、品質保証の仕組みは一通り動いています。台数が増えるほど品質の問題は「一台の不具合」から「仕組みの問題」に変わるため、体制を育て、チームを率いるリーダーを募集します（現在は社員が他業務と兼務でリーダーを担当）。
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