Kıdemli Bordro Uzmanı

BORDRO UZMANI / KIDEMLİ BORDRO UZMANI

Lokasyon: İstanbul / Maslak

Çalışma Şekli: Tam Zamanlı

Danışmanlığını yürüttüğümüz, İstanbul Maslak lokasyonunda faaliyet gösteren kurumsal müşterimiz için Bordro Uzmanı / Kıdemli Bordro Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

ARANAN NİTELİKLER

• Bordro ve özlük işleri alanında *en az 5 yıl aktif iş deneyimine sahip,*

• Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden mezun,

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı ve güncel bordro uygulamalarına hâkim,

• Aylık bordro hesaplamaları, puantaj, fazla mesai, izin, kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerinde deneyimli,

• SGK işe giriş ve işten çıkış işlemleri, MUHSGK ve yasal bildirim süreçlerinde bilgi sahibi,

• Tercihen çoklu şirket veya yüksek çalışan sayısına sahip organizasyonların bordro süreçlerinde görev almış,

• MS Office programlarını, özellikle Exceli ileri seviyede kullanabilen,

• Tercihen bordro ve insan kaynakları yazılımlarından en az birini etkin kullanabilen,

• İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,** Maslak lokasyonuna ulaşım sorunu bulunmayan,

• Algıları açık, öğrenme kabiliyeti yüksek, değişime ve gelişime hızlı uyum sağlayabilen,**

• Analitik düşünme, problem çözme ve süreç yönetimi becerileri gelişmiş,

• Detaylara önem veren, dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı,

• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve sorumluluk bilinci yüksek,

• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen, iş takibi ve zaman yönetimi konusunda başarılı.

İŞ TANIMI

• Aylık bordro ve puantaj süreçlerinin eksiksiz, doğru ve zamanında yürütülmesi,

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve yasal gerekliliklere uygun şekilde takip edilmesi,

• İşe giriş, işten çıkış ve SGK bildirimlerinin gerçekleştirilmesi,

• Ücret, fazla mesai, izin, prim, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması,

• SGK, vergi ve iş hukuku mevzuatındaki güncellemelerin takip edilerek ilgili süreçlere uygulanması,

• Bordro süreçlerine ilişkin raporlamaların hazırlanması ve kontrol edilmesi,

• İnsan kaynakları ve muhasebe birimleriyle koordineli çalışılması,

• Bordro süreçlerinde operasyonel verimliliğin artırılmasına ve mevcut uygulamaların geliştirilmesine katkı sağlanması.