招聘Leader（J14876）

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、根据公司发展战略与人力资源规划建立和完善公司的招聘制度流程和招聘体系； 2、根据编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制人员招聘计划、招聘预算、管理KPI指标； 3、负责招聘部门统筹管理工作，管理招聘团队，完成人才招聘任务； 4、全面把控集团总部岗位的招聘实施，督导下属公司的招聘工作及开展招聘考核工作； 5、负责公司招聘渠道的拓展、管理和维护； 6、对市场情况进行研究，确保对外部人才环境的敏锐度，定期带领团队，对关键人才、标杆企业进行mapping工作； 7、深入开展需求调查，并对招聘过程和结果进行总结分析，科学规划并完善公司的人才配置。【岗位要求】1、全日制本科以上学历，人力资源、管理学相关专业； 2、6年以上人力资源工作经验，有大型集团总部招聘团队管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和技巧，能够带领激励招聘团队，完成业务部门的人才招聘需求； 4、有高端人才挖猎经验； 5、统筹管理能力和沟通协调能力强，抗压能力强。

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