Learning & Development Senior Officer 培训与发展高级主任

岗位职责：

1. 授课与辅导：讲授课程，包括营运类课程和通用能力类课程，跟进培训质量，确保培训达到预期效果。
2. 课程开发及设计：能针对业务发展需求，自主设计课程，确保课程内容既符合公司业务发展需求，又能够激发员工的学习兴趣与潜能。
3. 效果评估与优化：根据年度/月度培训计划，针对不同岗位（营运管理者及其他店
4. 铺支持中心各部门人员）协助开展各类培训工作，跟进评估培训效果。
5. 知识管理与传承：建立并维护培训知识库，收集、整理并分享行业最佳实践、成功
6. 案例等学习资源，促进知识传承与共享。
7. 项目落地跟进：协助各类项目包括集团项目落地过程宣传、开展及效果评估。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 了解新型零售培训方式，具备3年以上零售行业培训工作经验（有管理培训生项目/特许经营培训体系建设经验优先）。
3. 精通操作PPT等办公软件，具备课件开发及丰富的项目实操经验。
4. 较强的数据分析能力，思维敏锐，拥有良好的沟通、协调能力。
5. 能承受一定的工作压力，责任心强。能适应短时间出差。

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