法人営業　<10

ハローワーク事業所名

株式会社工進精工所

就業場所

〒350-1331

埼玉県狭山市新狭山１－１－１２

職種

法人営業（課長相当職） ＜１０／２３面接会＞

仕事内容

営業部門の管理監督者として、営業業務全般および部門マネジメン

トを担当していただきます。

【主な業務】

・営業戦略および販売計画の立案・実行

・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓

・顧客との商談、価格交渉、納期調整

・製造部門、技術部門との社内調整

・営業実績の分析、予実管理、各種報告書の作成

・展示会や技術セミナーへの参加

《変更の範囲》会社の定める業務 「働き方改革関連認定企業」

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

11060-11418461

受付年月日

2026年9月14日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

所沢公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

自動車・同附属品製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1106-001085-0

事業所名

カブシキガイシャコウシンセイコウショ

株式会社工進精工所

所在地

〒350-1331

埼玉県狭山市新狭山１－１－１２

ホームページ

http://www.koshin-s.co.jp/

正社員

フル

週休二日制（土日休）

書類選考なし

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

仕事内容

職種

法人営業（課長相当職） ＜１０／２３面接会＞

仕事内容

営業部門の管理監督者として、営業業務全般および部門マネジメン

トを担当していただきます。

【主な業務】

・営業戦略および販売計画の立案・実行

・既存顧客への深耕営業および新規顧客開拓

・顧客との商談、価格交渉、納期調整

・製造部門、技術部門との社内調整

・営業実績の分析、予実管理、各種報告書の作成

・展示会や技術セミナーへの参加

《変更の範囲》会社の定める業務 「働き方改革関連認定企業」

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒350-1331

埼玉県狭山市新狭山１－１－１２

最寄り駅

西武新宿線 新狭山駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

5分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

子会社（大連工進機械製造有限公

司）への出向

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳のため

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

必須：営業の経験（業界不問）、係長相当職以上の経験

あれば尚可：輸送用機械器具製造業における営業の経験

必要なＰＣスキル

・Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの基本操作

・メールソフト（Ｏｕｔｌｏｏｋ）の使用

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

411,500円〜417,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

318,000円〜318,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

役職手当 20,500円〜21,000円

管理職手当 73,000円〜78,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

• 家族手当：被扶養者の配偶者に５，０００円、

子供（１８歳未満）１人につき３，０００円支給。

• 資格手当：職務に必要な資格に所定の手当を支給。

※当社基準による

• 通勤手当：公共交通機関利用者に定期代を一括支給

車両通勤者は１ヶ月毎に交通費支給※当社基準による

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

100,000円

賃金締切日

固定（月末以外）

毎月

20日

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

当月

支払日

28日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり2.40％〜5.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時00分〜17時00分

就業時間に関する特記事項

休憩時間は下記の通りです。

１０時００分～１０時１０分 １０分間

１２時２０分～１３時００分 ４０分間

１４時５０分～１５時００分 １０分間 計６０分間

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

15時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

納期遅延およびクレーム等への対応

休憩時間

60分

年間休日数

120日

休日等

休日

土曜日，日曜日，その他

その他

完全週休２日制（土日）

年末年始、ＧＷ、夏季休暇（当社カレンダーによる）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

5年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

あり

上限年齢

上限 67歳まで

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

202人

就業場所

202人

うち女性

37人

うちパート

2人

設立年

大正2年

資本金

1億円

労働組合

あり

事業内容

輸送用機械器具製造

【所沢地区雇用対策協議会会員】

会社の特長

２０２６年６月に創業１１３周年を迎えました。

鉄道車輌用機器・自動車機器・油圧機器・産業用機械製造メーカー

健康経営優良法人、埼玉県多様な働き方実践プラチナ認定企業

法人番号

5030001026276

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定2回），その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，Ｅメール

選考日時等

その他

その他の選考日時等

令和８年１０月２３日（金）

選考場所

〒350-1305

埼玉県狭山市入間川１－３－１

狭山市市民交流センター １階コミュニティホール

最寄り駅

西武新宿線 狭山市駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

応募書類等

応募書類等

履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接会持参

応募書類の返戻

あり

選考に関する特記事項

選考は、面接２回（１回目：面接会、２回目：役員）、適性検査１

回（役員面接前）を予定しております。

担当者

課係名、役職名

ハローワーク所沢

電話番号

04-2992-8609

内線

41#

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

• 昇給：年１回４月に実施。

※２０２６年度昇給率はベースアップ含む

１０／２３本物づくりのまち狭山企業合同就職面接会

日 時：令和８年１０月２３日（金）

受付時間：１３時００分～１５時００分

会 場：狭山市市民交流センター １階コミュニティホール

＊事前申込み、紹介状発行は不要。直接ご来場ください。

＊面接回数は当日会場での面接を含んだ回数です。

＊ハローワーク受付票持参（求職登録されている方）

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・社員食堂あり

・入社時に作業服２着、安全靴１足貸与

・単身者用社員寮あり

・製造現場に休憩所、ウォーターサーバー設置

・会社敷地内での定期健康診断実施

・人間ドック、脳ドックの受診料補助

・家庭用常備薬の配布（年１回）

・インフルエンザ予防接種費用を負担

・業務に必要な資格、研修等の受講費用負担

・西武ライオンズ、浦和レッズ観戦チケットの抽選配布

・ユナイテッドシネマ特別鑑賞券の抽選配布

研修制度

研修制度の内容

・新入社員研修（入社から１週間程）

・健康に関する勉強会（年３回）

・社内留学制度（入社３年後から利用可）

両立支援の内容

１：有給での子の看護休暇・介護休暇制度

２：育児・介護のための育児短時間勤務・育児時差出勤制度

３：育児・介護のための所定外労働の制度

４：育児・介護のための時間外労働の制限

５：育児・介護のための在宅勤務制度

※

１は、入社６ヶ月未満の者が取得する場合および養育する子が小学

校就学の始期以後の子である場合、無給となります。

２～４は、入社１年以上かつ１週間の所定労働日数が３日以上の者

のみ利用可能。

５は、勤続１年以上の者かつ自宅での業務が遂行できると認められ

る者のみ対象となります。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。