【横浜】内勤ディレクター<作業員配置・調整＞内勤9割/年休125日(土日祝）◆残業２０h以下/転勤無

【企業名】

株式会社ハイスタンダード

【職種名】

【横浜】内勤ディレクター<作業員配置・調整＞内勤9割/年休125日(土日祝）◆残業２０h以下/転勤無

【仕事内容(概要)】

【横浜】内勤ディレクター<作業員配置・調整＞内勤9割/年休125日(土日祝）◆残業２０h以下/転勤無

【具体的な仕事内容】

《ワークライフバランス充実！内勤９割程/ノルマなし》

＼求人のポイント／

◎内勤９割！年休125日（土日祝休み）残業月20ｈ以下

◎ノルマなし！荷揚げ作業員の方の配置や調整業務がメインでお客様対応は電話がメインとなります！

◎転勤・出張無し

■職務概要：

荷揚げ作業員の配置調整や取引先との打ち合わせなどに関する業務をお任せします。

～荷揚げとは～

トラックに積み込まれた建築資材を、建設現場の指定された場所まで運ぶ仕事です。

＜具体的な業務/内勤９割＞

１日複数稼働している建設現場に対して現場の特徴をとらえた上でどの作業員の方をどの現場に何名派遣するかを主に判断します。

・作業員の配置調整（能力や経験に応じた現場への配置）

・取引先ビルダーや工務店との打ち合わせ

・工程・スケジュールの管理

・受注業務の処理

※スケジュール調整では日々たくさんの現場がある中で、

各現場の荷揚げするスタッフの力量や運ぶ物などを加味して様々な調整を行います。

■サポート体制：

入社後はOJTを通じて業務を習得していただきます。先輩社員が丁寧に指導し、顧客の状況把握や現場への同行なども行います。初めての方でも安心して業務に取り組める環境が整っています。

■組織体制：

配属先の横浜受注センターには男性が３名（３０－４０代）が活躍中です。

社内の営業全体では20代から50代以上まで幅広い年齢層が在籍し、協調性を重視したアットホームな職場です。若手社員の育成にも力を入れており、将来的な所長候補としてのキャリアパスを描くことができます。

■企業の特徴：

当社は建設現場の上棟材の搬入や請負工事などを手がけ、小規模な現場を数多く取り扱うことが特徴です。年間休日125日、残業は月平均20時間以下と働きやすい環境が整っており、社員一人ひとりの成長をサポートする体制が充実しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・普通自動車免許（ＡＴ限定可）

・基礎的なPCスキル（メール作成、データ入力など）

・何かしらの営業経験や建設業界の経験をお持ちの方

■歓迎要件：

・建設業界経験

・建築業における何らかの資格をお持ちの方

＜必要資格＞

歓迎条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

首都圏受注センター

住所：神奈川県横浜市港北区新横浜２－３－４ クレシェンドビル７F

勤務地最寄駅：各線／新横浜駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：無

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

首都圏受注センター／神奈川県横浜市港北区新横浜２－３－４　[最寄り駅]新横浜駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業時間：月平均20時間以下

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

■試用／研修期間：6ヶ月※短縮可能性あり

■試用／研修期間の条件：給与条件が異なる

・月給23万円（固定残業代や一律手当を含む）

・基本給：198,900円

・固定残業代：1ヶ月あたり3万1100円（固定残業時間：20時間）

※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

・その他固定手当：なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～560万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：204,100円～314,100円

固定残業手当/月：55,900円～85,900円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

260,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験／能力を考慮の上決定します

■昇給：年1回（5月）

■賞与：年1回（5月）

■年収例：

・450万円／30歳／月給34万円＋賞与

・600万円／35歳／月給46万円＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：・通勤交通費全額支給

住宅手当：万が一転勤した場合一部補助あり

社会保険：■社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

補足事項なし

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■土、日、祝※あらかじめ振替休日を指定し、当初休日を変更する場合あり。

・夏期（5日）、年末年始（7日）、年次有給、長期連続休暇

【事業概要】

■事業内容：

建築資材搬入出・手元作業全般・大工工事・上棟請負工事・耐火被覆工事・熱絶縁工事・とび・土工工事

■事業の特徴：

・揚重業とはトラックで運ばれて来る建設資材を荷受けし、顧客の必要とする場所に間配りを行うのが主な仕事です。同社では、様々な建設資材／現場に対応し、顧客要望に合わせた提案を行っています。施工業者が行う事の多かった搬入作業を、豊富な経験を有する同社が行う事により、人材不足となっている高い施工技術を持った顧客が、本来の業務に徹する事が出来るようサポートしています。併せて「安全確保の為のコスト」という目に見えにくいコストの削減にも貢献しています。

・主に石膏ボード、軽鉄材、GLボンド、造作材、家具、建具、化粧材、ベニヤ、パーティクルボード、フローリング、長尺シート、ユニットバス、キッチン、足場、脚立、砂、セメント、タイル、ブロック等の資材を搬入している他、様々な資材搬入を請負っています。

【郵便番号】

5310072

【所在地】

大阪府大阪市北区豊崎2-7-5

【ビル名等】

新御堂豊崎ビル3F

【設立年 補足】

2007年8月

【従業員数】

30名

【市場】

非上場

【資本金】

3百万円

【平均年齢】

40.38歳

【HPリンク先】

http://histandard.co.jp