【LINEヤフーG】事業成長を牽引するプロダクトMGR／KPI設計～改善まで◇在宅可＊フルフレックス

【企業名】

株式会社出前館

【職種名】

【LINEヤフーG】事業成長を牽引するプロダクトMGR／KPI設計～改善まで◇在宅可＊フルフレックス

【仕事内容(概要)】

【LINEヤフーG】事業成長を牽引するプロダクトMGR／KPI設計～改善まで◇在宅可＊フルフレックス

【具体的な仕事内容】

～出前館のサービスや事業をデザイン面から改善／フレックスで柔軟に働ける◎／東証スタンダード上場／リモートワーク可能～

「何を作るか」から事業成長に責任を持つPdMポジションです。

経営・事業部と連携しKPI設計～施策実行・改善までを一貫して担い、ユーザー体験と売上の両軸でプロダクトを成長させます。

■募集背景：

2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。

従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。

これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。

ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。 「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。

■職務内容：

ミッションのゴール設計： 経営陣やビジネス部門と共にKPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。

「何を作るか」の意思決定： 一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。

境界なき推進とネゴシエーション： 開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。

リリース後の執着： 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。

ポテンヒットを拾う： 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。

【具体的な業務内容】

・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定

・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成

・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証

・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

【必須要件】

Webサービスまたは業務システムの開発ディレクション経験（1年以上）

エンジニアまたはデザイナーとの協働経験

【歓迎要件】

KPI設計・改善経験

ユーザー調査やデータ分析を用いた施策立案経験

プロダクト企画・PdM経験

※事業視点でプロダクト改善に取り組みたい方、ステークホルダーを巻き込んだ推進力のある方は歓迎です◎

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11F

勤務地最寄駅：JR/東京メトロ各線／新宿駅

受動喫煙対策：その他（原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有））

変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　[最寄り駅]代々木駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～18:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,100万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,334,000円～5,766,000円

固定残業手当/月：138,900円～218,100円（固定残業時間40時間30分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

583,400円～698,600円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■評価制度：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：1ヶ月単位で通勤定期代を支給（上限：月4万円）

社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT、研修制度

＜その他補足＞

・在宅勤務制度（週2日程度）

・在宅手当（250円/日）

・メンター制度

・チームビルディング費支援制度

・お誕生日休暇

・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)

・社員割引クーポン

・定期健康診断

・従業員持株会

・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

・育児支援制度※適用条件あり

・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）

・子育て一時退出制度

・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）

・子育て費用補助制度（月上限5万円）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

・年次有給休暇（10日～最大20日）

・年末年始休暇（12/30-1/4）

・Deホリデー（特別休暇3日）

・慶弔休暇

・誕生日休暇

・リフレッシュ休暇(勤続10年/5日間)

【事業概要】

【当社について】

コロナ禍を経て、フードデリバリーは幅広い世代に利用されるようになりました。飲食店の営業自粛やリモートワーク、オンライン会食などを通じて、一度は使ったことがあるというユーザーが増加し、利用シーンの拡大と共に、フードデリバリーは本格的な日常化に向かい始めています。当社においては、高いユーザー体験を実現するべく、配達品質やプロダクト、カスタマーサービスの向上を常に行っています。最近では、日用品や生鮮食品の配達など"ラストワンマイル"の領域までサービスを推し拡げ、今後もさまざまなシーンにフィットするサービスとして事業を拡大してまいります。また、当社のコーポレートミッション「テクノロジーで時間価値を高める」に基づき、利用いただいた皆様に対して"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくために、これからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声に常に真摯に向き合い、地域の人々の幸せをつなぐライフインフラとして、出前館をさらに進化させていきたいと考えています。

【郵便番号】

1510051

【所在地】

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5

【ビル名等】

リンクスクエア新宿11F

【設立年 補足】

1999年9月

【従業員数】

328名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

100百万円

【売上高】

50,411百万円

【平均年齢】

35歳

【HPリンク先】

https://corporate.demae-can.com/