【LYグループ/週2在宅可】人材開発担当（人材戦略）◆タレントマネジメント／育成企画◆フレックス

【企業名】

アスクル株式会社

【職種名】

【LYグループ/週2在宅可】人材開発担当（人材戦略）◆タレントマネジメント／育成企画◆フレックス

【仕事内容(概要)】

【LYグループ/週2在宅可】人材開発担当（人材戦略）◆タレントマネジメント／育成企画◆フレックス

【具体的な仕事内容】

◆◇人材戦略の中核として、タレントマネジメント・人材育成・エンゲージメント向上施策を横断的に企画推進／経営層と連携しながら全社の人的資本価値向上と組織変革をリード／プライム上場／自社EC「ASKUL」、「LOHACO」等運営／週2リモート可＆フレックス有など柔軟な環境◆◇

■業務内容：

本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。

社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。

■入社後お任せする業務：

◇事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案・実施

◇全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化

◇社員向け育成体系の企画・運営

◇管理職・次世代リーダー候補の育成施策の企画・実行

◇キャリア自律支援施策の企画・運営

◇シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進

◇従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析、および向上施策の企画・実行

■キャリアパス：

入社後、まずはこれまでのご経験に応じて、人材開発領域のエキスパートとして、タレントマネジメント・育成・シニア人材活躍支援・従業員エンゲージメント向上などをリードしていただきます。

その後は、ご本人の志向に合わせて、部門責任者として組織を牽引する道と、特定領域の専門性をさらに深めるエキスパートとしての道、または採用・人事労務など他の人事領域にも視野を広げ、人事のゼネラリストとして幅広く活躍していく道があります。

■環境の特徴と魅力：

当社の環境の魅力は、タレントマネジメント戦略の立案から、階層別の育成、従業員エンゲージメント向上まで、領域が非常に広いことにあります。

複数の施策を横断的に設計・推進することで、会社全体の人材力を高める取り組みに関わることができ、人材開発のプロフェッショナルとして多角的な専門性と経験値を積むことが可能です。

人材開発は経営戦略の実現に直結するテーマであるため、経営層との距離が近いことも大きな特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下（1）～（4）の業務の中で、複数のご経験（各3年以上）

（1）新卒・中途社員育成

（2）マネジメント・幹部育成

（3）人材ポートフォリオに基づく人員配置

（4）シニア人材活躍支援

■歓迎条件：

・データに基づいて組織課題を特定し、改革・改善を主導した経験

・AIを活用した業務改革経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン

勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ線／豊洲駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都江東区豊洲3-2-3　[最寄り駅]豊洲駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

770万円～1,000万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：6,121,512円～8,370,396円

固定残業手当/月：131,540円～135,800円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

641,666円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※能力、経験、ポジションを考慮の上、決定します

■昇給：年1回

■賞与：年2回（業績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数の支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

70歳までの継続雇用制度有

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

各種研修制度あり

＜その他補足＞

◆社内副業制度

◆二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）

◆学びの支援制度

◆出産・育児支援制度

◆企業型確定拠出年金制度

◆財形貯蓄制度

◆持株会制度

◆髪型・服装自由

◆無料ドリンクバー完備

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数121日

◆有給休暇：入社直後2日（試用期間中）

※本採用後 最大18日付与

◆エデュケーションサポート休暇

◆ボランティアサポート休暇

◆サンクスホリデー（勤続5年）

【事業概要】

■事業内容：

カタログやインターネットを通じての通信販売事業

※取扱商品…文房具・事務用品・オフィス家具・什器備品・インテリア用品・コンピューター及び周辺機器・ソフトウェア・書籍・食料品・日用雑貨品・衛生用品（医薬品及び医療用具を除く）・介護用品、清涼飲料水・衣料品・家庭用電化製品・名刺及び封筒の印刷作成・伝票等の名入れサービス・オフィスプランニングサービス

■同社のサービス：

（1）ASKUL（中小事業所向けサービス）

・アスクルカタログ…文具やオフィス家具、医療介護施設向けの一般医療用消耗品や建設現場向けの工具、理化学用品まで、約38,100アイテムを掲載するカタログ

・アスクル 衛生、介護用品カタログ…衛生用品、介護用品、薬局用品、診察用品、白衣、シューズ、家具など約9,200アイテムを掲載するカタログ

・アスクル 医療機関向けカタログ…医療材料に加え白衣や医療用事務用品などを掲載し、医療機関の定番品をまとめて購入できる医療機関向けカタログ

・アスクルWebサイト…顧客からの要望を受けて開始した、様々な業種の仕事場で必要なモノやサービスを提供する通販サイト

（2）SOLOEL ARENA（大企業向けサービス）…作業用品の品揃えを拡充し、さらに便利な間接材一括購買サービスとしてリニューアルしたサービス

（3）SOLOEL（大企業グループ向けサービス）…大企業グループの間接材購買におけるイノベーションを目指してスタートした、間接材購買のソリューションサービス

（4）LOHACO（個人向けサービス）…アスクルとYahoo! JAPANのコラボレーションにより、2012年10月にオープンした通販サイト

（5）ロハコドラッグ（医薬品専門店）…メディカルサービスで培ったノウハウを生かし、顧客が安全に安心してネットで医薬品を購入できるサービス

（6）その他のサービス

・パプリ（法人向けサービス）…名刺や封筒などの印刷物から印鑑、スタンプまで作れる専門サイト

・アスクルオフィスづくりサービス（法人向けサービス）…家具の販売や配送とオフィスづくりのノウハウ、サービスを提供

■企業理念：

アスクルは「お客様のために進化する」を経営理念とし、オフィスに必要なモノやサービスを「明日お届けする」トータルオフィスサポートサービスの会社です。

【郵便番号】

1350061

【所在地】

東京都江東区豊洲3-2-3

【ビル名等】

豊洲キュービックガーデン

【設立年 補足】

1963年11月

【従業員数】

847名

【市場】

プライム市場

【資本金】

21,189百万円

【売上高】

446,713百万円

【経常利益】

14,448百万円

【平均年齢】

40.6歳

【HPリンク先】

https://www.askul.co.jp/kaisya/