Manager HR

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior.
• Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial.
• Berpengalaman dalam menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi.
• Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (menjadi nilai tambah).
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, serta problem solving yang baik.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian.
• Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
• Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan.
• Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya.
• Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala.