Manager HRGA

HRGA Manager

Deskripsi Pekerjaan

PT. Metropolia Land Indonesia mencari HRGA Manager yang memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, dan people management yang kuat untuk memimpin fungsi Human Resources & General Affairs.

Sebagai HRGA Manager, Anda akan berperan dalam memastikan seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia dan operasional general affairs berjalan secara profesional, efektif, terstruktur, dan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Posisi ini akan bekerja secara aktif bersama Management dan seluruh divisi dalam membangun sistem HR yang efektif, mengembangkan talent, menjaga employee experience, serta memastikan kebutuhan operasional perusahaan berjalan dengan baik.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengembangkan strategi serta kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola proses recruitment & selection, mulai dari manpower planning hingga onboarding.
• Mengembangkan sistem pengelolaan karyawan, termasuk struktur organisasi, job description, job grade, dan HR policy.
• Mengelola proses performance management, KPI, appraisal, dan employee development.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, mutasi, promosi, cuti, absensi, dan data karyawan.
• Mengembangkan program training, learning & development berdasarkan kebutuhan organisasi.
• Menangani employee relations serta menyelesaikan permasalahan hubungan kerja secara profesional.
• Memastikan implementasi kebijakan perusahaan berjalan konsisten di seluruh divisi.
• Mengelola kebutuhan operasional dan fasilitas kantor agar dapat mendukung aktivitas perusahaan secara optimal.
• Mengelola aset, inventaris, fasilitas, dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Mengontrol penggunaan fasilitas dan operational expenses secara efektif dan efisien.
• Memastikan lingkungan kerja yang aman, nyaman, tertib, dan mendukung produktivitas karyawan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi HR Supervisor/Assistant Manager/Manager atau posisi leadership yang setara.
• Memiliki pengalaman menangani fungsi HR dan General Affairs.
• Memahami proses recruitment, employee relations, performance management, compensation & benefits, training & development, dan HR administration.
• Memahami peraturan dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memahami pengelolaan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, serta administrasi ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman menyusun dan mengimplementasikan HR policy dan SOP.
• Memiliki pengalaman mengembangkan KPI atau performance management system.