Manager, Human Resources Business Partner HRBP

Come Join our Family Today!

Together, We Make Travel Better!

What you'll be doing:

• Provide HR guidance when appropriate and manages employee relations issues through effective, thorough and objective investigations.
• Analyse and strategise ways to retain excellent performance levels of the employees by improving workplace communication, satisfaction and engagement through employee voice program, employee recognition opportunities, employee engagement for worklife balance.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. This includes providing relevant and sound advice to managerial level leadership on people performance and issues to mitigate conflicts.
• Support Senior Manager with cascading and aligning business objectives with employees and management in designated business units.
• Support on regular tasks such as managing HQ HR announcements, compilation of monthly HR Reports and analytics, and assist on workforce analysis to develop strategies for talent attraction, development and retention.
• Collaborate with HR COE to implement HQ initiatives, policies, and processes, ensuring standardization and best practices while providing guidance, interpretations, and continuous revisions for relevance.
• Stay updated on legal changes, compliance requirements, and propose internal control standards. Manage documentation for policy changes, procedure modifications, and implementation of approved updates. Support global HR team in implementing global HR programs, including Corporate Social Responsibility initiatives.
• Other initiatives as directed by management.

About you:

• Degree in Human Resources Management, Business Management or related disciplines.
• Minimum 8 years’ solid experience in sizable establishments. Regional and/or Global management experience is preferred.
• A passionate people-centric professional who is commercially savvy with keen interest in process improvement.
• Self-starter who works well independently, able to articulate to all employees and build strong rapport with internal stakeholders.
• Strong people management and networking skill and ability in building multi-cultural relationships.
• Positive person with growth mindset and strong capacity in problem-solving.
• Capable of driving excellence and flexible in approach with a learning attitude.
• Good project management, reporting and analytical skills with ability to deliver compelling, engaging, informative, transformative, educational, enlightening, and/or instructive presentations.
• Ability to maintain high level of confidentiality, professionalism with exceptional interpersonal and communication skills.