MANDARIN SPEAKER - Human Resource

公司从事行业：中医

公司成立时间：2011

岗位名称：HR Mandarin

岗位职责：

1. 负责项目招聘全流程，简历筛选、面试、入职办理，保障人员供给。
2. 员工全周期人事管理：劳动合同签订/变更/解除，制作双语人事文件（警告函、绩效整改、离职资料），员工档案、考勤、请假管理，规避劳动仲裁风险。
3. BPJS社保增减员，整理考勤数据给到财务核算薪资，处理THR、个税相关人事资料。
4. 担任中方管理层与本地员工双语沟通桥梁，人事通知双向翻译，定期向国内同步人事报表与风险。
5. 落实本地人事制度，熟悉印尼劳工法规，完成上级交办其他人事工作。

任职要求：

1. 精通使用中文,印尼语,英语进行基本工作沟通及汇报
2. 人力资源或相关专业本科以上学历
3. 至少3年印尼本地招聘和人事实操经验
4. 熟悉印尼劳动法，能独立处理合同、警告、解雇、劳资纠纷。
5. 印尼语熟练，中文听说读写流利，可独立撰写双语人事文书。
6. 有医疗、诊所、零售、连锁门店或快速扩张型企业工作经验者优先

我们希望你是：

• 能快速帮公司搭建团队的人
• 主动性强，能解决问题而不是等待指示
• 能适应从0到1的环境

岗位亮点：

• 参与公司在印尼的初期团队搭建
• 发展空间大，可成长为人事负责人
• 与总部直接对接，决策链条短

工作时间： 周一到周五 08.00 - 17.00 / 09.00 - 18.00

薪资待遇: 根据经验谈

福利待遇： THR

**Bidang Usaha：**Pengobatan Tradisional Tiongkok (TCM)

**Tahun Berdiri：**2011

**Posisi：**HR Mandarin

Tanggung Jawab Pekerjaan：

1. Bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen, mulai dari screening CV, interview, hingga proses onboarding, untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi;
2. Mengelola seluruh siklus administrasi karyawan, termasuk pembuatan/perubahan/pemutusan kontrak kerja, pembuatan dokumen HR bilingual (surat peringatan, perbaikan kinerja, dokumen resign), pengelolaan arsip karyawan, absensi, dan cuti, serta meminimalkan risiko perselisihan hubungan industrial;
3. Mengelola penambahan dan pengurangan kepesertaan BPJS, mengumpulkan data absensi untuk diserahkan kepada bagian Finance dalam proses perhitungan gaji, serta menangani administrasi terkait THR dan pajak penghasilan;
4. Menjadi penghubung komunikasi bilingual antara manajemen dari Tiongkok dan karyawan lokal, melakukan penerjemahan dua arah untuk pemberitahuan HR, serta secara berkala melaporkan data HR dan risiko ketenagakerjaan kepada kantor pusat di Tiongkok;
5. Menjalankan kebijakan HR lokal, memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, serta menyelesaikan tugas HR lainnya yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi：

1. Menguasai Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia, dan Bahasa Inggris untuk komunikasi kerja dasar serta pelaporan;
2. Minimal lulusan S1 jurusan Human Resources/Manajemen SDM atau bidang terkait;
3. Memiliki minimal 3 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan operasional HR di Indonesia;
4. Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan mampu secara mandiri menangani kontrak kerja, surat peringatan, pemutusan hubungan kerja, serta perselisihan hubungan industrial;
5. Menguasai Bahasa Indonesia dengan baik serta mampu berbahasa Mandarin secara lancar dalam mendengar, berbicara, membaca, dan menulis, serta mampu menyusun dokumen HR bilingual secara mandiri;
6. Memiliki pengalaman di bidang medis, klinik, retail, jaringan cabang, atau perusahaan yang sedang berkembang pesat menjadi nilai tambah.

Kami berharap Anda：

• Mampu membantu perusahaan membangun tim dengan cepat;
• Memiliki inisiatif yang tinggi dan mampu menyelesaikan masalah tanpa selalu menunggu instruksi;
• Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja yang sedang dibangun dari 0 hingga 1.

Keunggulan Posisi：

• Berkesempatan terlibat dalam pembangunan tim awal perusahaan di Indonesia;
• Memiliki ruang pengembangan karier yang besar dan berpotensi berkembang menjadi penanggung jawab HR;
• Berkomunikasi langsung dengan kantor pusat dengan rantai pengambilan keputusan yang singkat.

Jam Kerja： Senin - Jumat, 08.00 - 17.00 / 09.00 - 18.00

Gaji： Negosiasi berdasarkan pengalaman

Benefit： THR