【兵庫/姫路】機械設計／電動パワーステアリング用MCU＜成長分野でキャリア構築／Global展開＞

【企業名】

三菱電機株式会社

【職種名】

【兵庫/姫路】機械設計／電動パワーステアリング用MCU＜成長分野でキャリア構築／グローバル展開＞

【仕事内容(概要)】

【兵庫/姫路】機械設計／電動パワーステアリング用MCU＜成長分野でキャリア構築／グローバル展開＞

【具体的な仕事内容】

◆◇成長分野でキャリア構築／多様な業務経験／グローバルな職場環境／リモート可◇◆

■職種概要：

三菱電機にて、電動パワーステアリング用モータコントロールユニット（MCU）の機構設計から量産までを担当するエンジニアを募集しています。

■職種内容：

本ポジションでは、モータとそれを制御するコントローラ（ECU）一体で車載要求を満たす製品の企画から量産対応までを担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。

＜職種詳細＞

・製品設計：モータ/機構/構造の設計（CAD構造検討）

・性能改善：要素評価、データ分析、設計改善の検討

・コスト設計/改善：部品・組立コストの見積もり、原価低減活動（工法改善・材料選定含む）

・生産設計：量産性を考慮した生産設計、量産ライン立ち上げ・生技部門との協働

・社内外調整：顧客・サプライヤとの仕様協議、製造・品質・資材・営業など関連部門との折衝

・グローバル展開：海外拠点への技術サポート、量産立ち上げ支援

■組織構成：

国内外（北米、欧州、中国、インド等）に展開するビジネスの拡大を目指し、製品・生産体制強化を図る組織に配属予定です。

■本ポジションの魅力

◎技術の幅を広げる機会

モータ×制御×電子・パワー回路技術の交差点で学べるため、幅広い分野のスキルが身に付きます。設計居室と生産ラインを行き来しながら「描いた図面が量産車になる瞬間」に立ち会える醍醐味があります。

◎柔軟な働き方

リモートワークが週1～3日程度利用可能で、個人の業務に応じた柔軟な働き方ができます。

■出向勤務について：

＜賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します＞

・三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足しました。

・意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

●必須要件：

・機構/構造/製品設計に関する経験

※自動車業界の経験は問いません。第二新卒も歓迎します。

●歓迎要件

・機構設計またはモータ設計における主担当経験

・材料力学や構造設計の基礎を活かした部品設計（例：ハウジング、筐体）、試作・評価の経験

・量産設計経験（生産技術との協働、コスト設計含む）

・高信頼性製品の設計経験

・原価低減活動（部品選定、製造プロセス改善等）の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所

住所：兵庫県姫路市千代田町840番

勤務地最寄駅：JR線／姫路駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

有

入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業および各社員の事業/希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所／兵庫県姫路市千代田町840番　[最寄り駅]山陽姫路駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

年間平均：約35時間/月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

■試用期間中の労働条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：299,000円～450,000円

＜月給＞

299,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記はあくまで想定年収例です。

■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）

■賃金改定：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■退職金：有（定年：60歳）

■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：会社規定に基づき支給

寮社宅：会社規定に基づき支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞

■寮、社宅、家賃補助制度

■給食費補助

■財形貯蓄

■住宅融資

■社員持株会

■社員互助会

■保養所

■契約リゾート施設、スポーツ施設、選択型福利厚生施設　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）

■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）

■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【事業概要】

■企業概要：

当社グループは、100年以上にわたり「家庭から宇宙まで」幅広い領域でたゆまぬ技術革新と限りない創造力をもって、その時代ごとに新しい「あたりまえの毎日」を社会に届けてきました。私たちが提供してきた価値は、単なる利便性や効率を超え、人々が自分らしく生きるための基盤を築き、支えてきたことにあります。いま世界は、VUCA*と呼ばれる不確実性の時代を迎え、常識や価値観が大きく変化しつつあります。そのような時代だからこそ、誰もが自分らしく前向きに過ごせる「あたりまえの毎日」を支え続け、さらに進化させていくことが重要です。三菱電機グループは、これからも「活力とゆとりある社会」の実現に向けて、時代に即したより良い「あたりまえの毎日」を創造し、社会に貢献し続けます。

■事業の特徴：

当社は、家庭から宇宙まで幅広い分野で様々な事業を展開し、多岐にわたる技術で、みなさんの暮らしを支える総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、エネルギーシステム、FA（産業用）機器、社会インフラシステムが挙げられます。エネルギーシステムの分野は創業以来続く伝統あるビジネスで、発電から送変電、配電に至るすべてのフェーズを支える事業を通じて世界各国の電カインフラの発展に大きく貢献してきました。現在は、再生可能エネルギー・脱炭素電源の拡充や、データセンターの増加による電源需要の高まりを背景にエネルギーインフラへの期待が一層高まっています。当社は発電所・変電所を中心とした大型建設工事を手掛けるともに、ICT、loTを活用した新たなビジネスにも積極的に展開しています。

FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。

【郵便番号】

1008310

【所在地】

東京都千代田区丸の内2-7-3

【ビル名等】

東京ビル

【設立年 補足】

1921年1月

【従業員数】

31,213名

【市場】

プライム市場

【資本金】

175,820百万円

【売上高】

4,770,000百万円

【経常利益】

295,000百万円

【平均年齢】

41.4歳

【HPリンク先】

http://www.mitsubishielectric.co.jp