【東京／在宅勤務可】商品企画・MD～新規事業のホテルのアメニティ・オリジナル商品など／プライム上場

【企業名】

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【職種名】

【東京／在宅勤務可】商品企画・MD～新規事業のホテルのアメニティ・オリジナル商品など／プライム上場

【仕事内容(概要)】

【東京／在宅勤務可】商品企画・MD～新規事業のホテルのアメニティ・オリジナル商品など／プライム上場

【具体的な仕事内容】

～テイクアンドギヴ・ニーズの新規事業・ホテル事業のブランド世界観をゼロから設計に携わる／ホテル内の全てのコンテンツの商品企画・MD～

■採用背景

テイクアンドギヴ・ニーズは、ブライダル事業のノウハウの強みを武器に新規事業として観光産業のホテル事業を始動します。その最初の一歩として２０２８年に神戸にホテルも開業予定しています。

ホテルでは空間・サービス・商品が一体となった独自の顧客体験の創出を目指しています。特に商品領域においては、単なるアメニティ提供に留まらず、ブランドの世界観を体現し滞在価値を高める重要な要素として位置づけています。そこで、MD・商品企画の観点からブランド設計に深く入り込み、立ち上げフェーズから主体的に推進頂ける方を募集します。

■職務内容

ホテルのブランドコンセプトをもとに、客室・SPA（BOH企画含）館内で展開する体験やサービス、商品の企画・開発を担当していただきます。宿泊体験や客室アメニティ、ギフト、MDなど、ブランドのストーリーを“かたち”にしていくポジションです。

・客室、SPA等で展開する商品のMD戦略の立案

・ホテル内の施設（客室やスパ等）、アメニティ・ギフト・ショップアイテム等の企画開発

・ブランドコンセプトを元にした、リサーチ、マーケティング調査

・企画提案書作成（コンセプト、デザインイメージ、提供内容、設備備品、スタッフオペレーションなど）

・開発タスクスケジュールの作成・管理

・取引ブランド、パートナー選定・メーカーの開拓・リレーション構築

・社内外パートナーとの調整、制作進行、納品管理

■事業展望

私たちは業界NO.1企業になっても、挑戦する事、進化する事をやめません。 次なる目標は、国内ウェディングを新しい価値観に”renovate（リノベート）”しながら、ホスピタリティ業界にイノベーションを起こすこと。 日本国内には存在しない「ブティックホテル」という、新たなスタイルのホテルを2030年までに20店舗以上展開していきます。 ブティックホテルとは、そこを訪れることが旅の目的になるような、独自のコンセプトを持った洗練された高品質なホテルです。 今まで培ったノウハウを武器に、私たちが日本のホテル業界に「新たな市場」を生み出し、 ホスピタリティ業界のリーディングカンパニーとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件（下記いずれかのご経験）

・ホテル、ライフスタイル、アパレル、雑貨、リテール領域におけるMDのご経験

・商品開発の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアTennozuBayTower17F

勤務地最寄駅：東京モノレール線／天王洲アイル駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区東品川2-3-12　[最寄り駅]天王洲アイル駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

昇給:年２回（ポジションにより変動）

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：386,800円～461,100円

固定残業手当/月：50,000円～63,300円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

436,800円～524,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

年収は年齢、ご経験スキルを考慮のうえ、決定します。

■昇給:年2回(ポジションにより変動）

■賞与:年2回

■決算賞与（業績による）

■残業手当：業務手当として20時間分の残業代含む。超過分は別途支給

■職種手当（63,300円）支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：条件有

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

◆Professional Choice(自身の成長のために会社が一定の手当てを支給)

＜その他補足＞

◆チーム企画支援

◆従業員割引制度

◆社内預金制度

◆持株会

◆報奨金

◆単身赴任手当

◆勤続表彰（10年・20年）

◆ベネフィットステーション

ワークライフ・バランスの実現や自己啓発支援

◆リチャージ休暇

従業員の働きやすさ向上の為、全国の店舗で週末を含む5日間の一斉休館日を設定

◆Femself BOX(フェムセルフボックス)

女性従業員特有の健康課題をサポートする制度

◆俺の私のチャンス制度（上長を通さず社内人材募集に自由に応募できる制度）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

週休2日制 土曜 日曜/ 祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）

入社3か月経過後有給付与

夏期休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇

【事業概要】

■企業理念：PURPOSE　社会に何をもたらすのか

ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる

人と人が共に時間を過ごし、同じことに共感することの素晴らしさ。その素晴らしい時間を、豊かなクリエイティブ力と卓越したオペレーション力で提供する。新型コロナパンデミックは、私たちが大切にしてきたことを確認する機会をくれました。

ウェディング業界にイノベーションを起こし、リーディングカンパニーになった私たちがこれからの社会にどんな価値をもたらしたいのか、もう一度「存在意義」を考え、未来を描きました。

日本が観光立国になるために、ホスピタリティ業界のソリューション不足は大きな課題となっています。特にホテル業界においては、パンデミックを経て、その改革が必要な時。

T&Gは、ホテル業界にイノベーションを起こし、観光価値を高めることに貢献し「日本を世界に負けない観光立国にする」ことで、日本を躍動させてまいります。

■中期経営計画

利益率の高いホテル事業を成長ドライバーとし、グループ全体の収益拡大。ウェディング事業は、キャッシュカウとしての収益を維持しながら市場シェア拡大。

2022年に策定した「EVOL2030」が最終章を迎え、事業環境変化を踏まえた戦略の再設計を行いました。人生の節目から日常へ。T&Gグループはホテル事業を主軸とした、ライフスタイルブランド企業への成長を目指します。

「人生の節目」から、「日常」へ。

T&Gグループは、人々のライフスタイルの中に存在するブランドへ進化する。

T&Gの競争優位の源泉は、創業以来培ってきた「場所・空間・時間・演出」を人々の感情や感性を揺さぶる体験価値へと高める“編集力”です。

私たちは、形式化されていた結婚式の価値を時代に合わせて再定義し「ハウスウェディング」という新たな市場を切り拓いてきました。

これからは、その編集力をホテルを中心とした多様なライフスタイル領域へ広げていきます。空間、食、人、街との関係、そして過ごす時間。

その一つひとつに新しい体験価値を宿らせていきます。

T&Gグループは、人生の節目だけでなく、日常の時間にも寄り添いながら、記憶に残る

体験を提供し、人々のライフスタイルの中に存在するブランド企業へと進化していきます。

【郵便番号】

1400002

【所在地】

東京都品川区東品川2-3-12

【ビル名等】

シーフォートスクエアTennozuBayTower17F

【設立年 補足】

1998年10月

【従業員数】

3,293名

【市場】

プライム市場

【資本金】

100百万円

【売上高】

35,709百万円

【HPリンク先】

http://www.tgn.co.jp