La Fenice HR Solutions
Meccanico Auto
13 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent, Temporary
Location:
Italy
Work mode:
Onsite
Published on:
13 October 2026
What they need
La Fenice HR, agenzia leader nel recruiting per il settore automotive, per ampliare il team di una prestigiosa Concessionaria è alla ricerca di un:
Meccanico Auto:
Sei un appassionato del settore automotive e desideri lavorare in un contesto dinamico e specializzato?
Unisciti a un ambiente che valorizza le tue competenze tecniche e ti offre l’opportunità di crescere professionalmente!
Mansioni principali
Effettuare interventi di manutenzione meccanica su una varietà di veicoli.
Eseguire manutenzioni programmate seguendo i piani della casa costruttrice.
Diagnosticare problemi meccanici di base e proporre soluzioni appropriate.
Eseguire interventi preventivi e correttivi rispettando standard di sicurezza e qualità.
Segnalare eventuali anomalie riscontrate durante le lavorazioni.
Collaborare con il team per risolvere problematiche tecniche complesse.
Garantire la conformità alle normative e procedure di sicurezza.
Requisiti
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di meccanico auto.
Competenze meccaniche di base
Conoscenza dei sistemi di alimentazione, trasmissione e sospensione.
Capacità di diagnosi di base e risoluzione dei problemi.
Eccellenti capacità di problem-solving e attenzione ai dettagli.
Passione per il settore automotive e desiderio di crescita professionale.
Requisiti preferenziali
Conoscenza dei principali strumenti di diagnosi elettronica.
Esperienza nell’uso di software gestionali di officina.
Conoscenze base di sistemi elettrici e ibridi.
Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle tempistiche.
Precisione, ordine e orientamento alla qualità del servizio.
Sede di lavoro: Milano Sud-Est
Tipo di contratto: Inserimento full time. Tempo Determinato/Indeterminato
RAL: 1500/1650€ netti/mese. CCNL Commercio.
Giorni e orari di lavoro: Lun- Ven 8:30-12.30 e 14:00-18:00
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D. Lgs 198/2006)
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