【虎ノ門】人事戦略・組織戦略担当MGR◆土日祝休み／PKSHA Technologyグループ

【企業名】

株式会社Ｘ　Ｃａｐｉｔａｌ

【職種名】

【虎ノ門】人事戦略・組織戦略担当MGR◆土日祝休み／PKSHA Technologyグループ

【仕事内容(概要)】

【虎ノ門】人事戦略・組織戦略担当MGR◆土日祝休み／PKSHA Technologyグループ

【具体的な仕事内容】

【2018年創業のコンサルティングファーム／PKSHA Technologyグループ／土日祝休み】

■業務内容：

中途・新卒採用（年間約50名規模）の推進責任者として、社長直下で以下の業務をご担当いただきます。

入社後まずは決定した方針のもとで、日々の採用活動に必要な調整・判断・施策検討を行い、採用成果に向けて全体を前進させることを期待します。ゆくゆくは採用戦略や予算についても、ご検討いただければと思っております。

■具体的な業務内容：

・社長直下で採用方針や優先順位を確認し、具体的な実行計画への落とし込み

・候補者、面接官、エージェント等の関係者を調整し、母集団形成から選考やクロージングまでの進行を管理、実施

・候補者との接点を通じ、魅力に感じてもらえることを拾い上げて修正

・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等のチャネルを運用し、加速のための会食やFeeUP管理を含めたナーチャリング施策を実施

・採用KPIや候補者ごとの進捗を可視化し、課題の特定や改善提案、実行

・採用専任スタッフおよびRPO等の外部パートナーへ役割を割り振り、活用継続の要否も含めて実行体制を改善

■当ポジションの特徴：

・社長と日常的に連携し、事業の優先順位を直接理解したうえで採用を推進できます。

・求人や候補者理解、意向形成、クロージングで培った経験を活かしながら、社内外の関係者調整、採用チャネルの運用、選考プロセスの改善まで担当領域を広げられます。

・日程調整だけではなく、関係者とタスクを束ね、ボトルネックを解消しながら採用プロセス全体を前進させます。

■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎：

・コンサルタント、ITやAIの人材、その他ハイクラスや専門職の支援または採用経験

・中途採用と新卒採用の双方に携わった経験

・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、複数チャネルの運用経験

・法人営業、代理店営業、または無形商材の営業経験

・ATSや採用管理データを用いた業務経験

・メンバー、アシスタント、RPO等をリードした経験

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・複数の候補者や採用案件を並行して管理し、関係者を巻き込みながら進行した経験

・候補者または企業の状況や意向を把握し、採用や転職の意思決定を前に進めた経験

・進捗やKPIを基に課題を特定し、改善した経験

※下記いずれか必須

・事業会社またはRPOにおける中途、新卒採用の実務経験

・人材紹介会社にてリクルーティングアドバイザーまたは両面型コンサルタントの経験

・キャリアアドバイザー実務と企業側担当との連携、複数案件の進行管理、チームKPI管理または業務改善を主導した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー33F

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門2-6-1　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,100万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：5,687,500円～9,166,667円

固定残業手当/月：109,375円～161,111円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

583,333円～924,999円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年2回査定

■賞与：無

■その他手当：出張手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限は月30000円

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

・社用PC貸与

・AIツール費用会社負担（Claude、Cursor、Plaud等）

・健康診断費用負担

・インフルエンザ予防接種費用補助

・社内ランチ代補助制度

・各種社内イベント

・ウォーターサーバー

・防災備蓄（非常食等）

・配置薬

・社内AI留学制度（AX留学：入社後2~3週間のハンズオン研修）

・OJT研修 等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

■有休：入社する月に応じて、付与する有休日数が変動します。

■長期休暇：夏季休暇、冬季・年末年始休暇

■その他：特別休暇（結婚・出産・慶事・弔事）、育児休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇 等

【事業概要】

【日本経済に、パラダイムシフトを。】

AIの急激な進化によって、あらゆる産業のバリューチェーンが再定義されようとしています。私たちはそのパラダイムシフトの最前線に立ち、大手企業のAI活用を戦略から実装まで一気通貫で支援するAIコンサルティングファームです。PKSHAと資本提携し、国内上場企業4,400社超の顧客基盤を持つグループとして、日本のAX領域のトップティアを目指しています。

【創業者メッセージ】

当社は「日本経済にパラダイムシフトを。」というビジョンを掲げるAIコンサルティングファームです。クライアントの事業変革をAIによって実現することに特化して戦略～実行を一気通貫で支援しています。クライアントに非連続な成長をもたらすことにとどまらず、我々自身が20年後の日本経済をリードする企業となり社会に健全な新陳代謝を起こすことでビジョン実現を目指しています。AIの急激な進化によって、人間の知的労働はいまや再生産可能なものになりました。我々はこのパラダイムシフトの最前線に立ち、クライアント企業をリードしていきます。

【私たちが重視すること】

■目的志向　目的から逆算してタスクを設計し、推進できる。クライアントの置かれた状況を正しく理解し、プロジェクトの推進が行える。

■問題意識　自身の担当する領域について常に問題意識を持ち、潜在的なリスクを認識し、低減策を講じることができる。

■主体性　上位者からの指示を待たず、次のアクションを取る。進捗状況を自ら報告し、仕事の流れを止めない。

■スピードと質の両立　タスクには即着手する。期限を守って仕事をし、万が一遅延する場合は最速で開示する。出来る限り即レスして、仕事の流れを止めない。

【サービス紹介】

特定領域のコンサルティングではなく包括的な目線を持ったエグゼキューションを行い戦略の構想実現にフォーカスを当てます。

■AI活用戦略立案～実装（AXプロジェクト）クライアントのAI活用戦略の策定から、業務プロセスの再設計・実装・運用改善までを一気通貫で支援。

■ITプロジェクトマネジメント　ビジネス・IT両面を理解したコンサルタントが、クライアント社内の議論から伴走しプロジェクトを牽引。

■防衛領域　民間で培ったAIコンサルの知見を安全保障領域へ応用する、新たなフロンティアに取り組んでいます。

【郵便番号】

1055533

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-6-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズステーションタワー33F

【設立年 補足】

2018年3月

【従業員数】

89名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://xcap.co.jp/