【フルリモート可】プロダクトMgr※従業員ポータル領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開

【企業名】

株式会社SmartHR

【職種名】

【フルリモート可】プロダクトMgr※従業員ポータル領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開

【仕事内容(概要)】

【フルリモート可】プロダクトMgr※従業員ポータル領域◆クラウド人事労務ソフト「SmartHR」展開

【具体的な仕事内容】

■業務概要：

従業員ポータルなどを管掌するESP領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

当社のプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。

【26年以降の注力取り組み】

◇SmartHRの入口として圧倒的な利便性を提供

◇日常インフラへと進化し、従業員の利用頻度を向上

◇マルチプロダクト体験の中核を担う、アプリケーション基盤を拡充

■業務内容：

◇プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定

◇開発アイテムの起案・優先度付け

◇解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など）

◇要求定義、要件定義

◇メトリクス設計・データ分析

◇他プロダクトとの横断的な連携・ステークホルダーマネジメント

■ESP領域について：

◇当社は、クラウド人事労務ソフトとして確固たるポジションを築いてきました。現在はさらなる飛躍に向けて『マルチプロダクト戦略』を掲げ、事業領域の拡大を加速させています。

その戦略において重要な役割を担うのが、ESP（Employee Service Platform）領域です。

◇私たちのお客様には物流現場のドライバーや飲食店の店舗スタッフ、工場の製造スタッフなど、現場で活躍する従業員の皆さまが多くいらっしゃいます。常に現場の最前線で実務にあたられる特性上、一人ひとりに社用PCやメールアドレスが割り当てられていないケースも少なくありません。その結果、現場では非効率や情報格差が生じています。

私たちはこれらの課題解決をより強力に推し進めるため、「ESP領域」として26年1月に事業部化をしました。

ESP領域はCPOの直轄です。従業員が多様なプロダクトを迷いなく利用できるよう交通整理を担い、社内機能の共通化を通じてユーザーの利便性と開発効率を向上させる「アプリケーション基盤」の側面を持つためです。このように、ESPは事業と基盤の両面から顧客の課題解決を推進する点が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（目安2年以上） ※toB・toC問わず

◇企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力

◇スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験

■歓迎条件：

◇逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験

◇グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験

◇マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験

◇新規プロダクトの立ち上げ経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■フルリモートOK※フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区六本木3-2-1　[最寄り駅]六本木一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

【給与】

＜予定年収＞

660万円～1,200万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：403,200円～732,960円

その他固定手当/月：5,040円～9,162円

固定残業手当/月：141,760円～257,878円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

550,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■その他固定手当＝深夜手当（8時間分）※超過分は追加支給

■昇給・成果給（インセンティブ）年2回

■成果給を含んだ想定年収：770万円～1400万円

※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給

社会保険：社会保険完備

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格保持費用の会社負担（士業など）

■勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞

■出生準備休暇（男女とも5日）

■育児環境を整える補助（10万円支給）

■カフェテリアプラン制度：多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

■オフィスコンビニ

■1Passwordを全員に付与

■フリーアルコール（毎日18：00～）

■部活制度（1人1500円補助／回）

■インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

■グループ会社である Smart相談室の利用

■申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始、入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【事業概要】

■事業内容：

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

■サービス：

雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。

また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。

■ミッション：

well-working

労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。

働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。

だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。

だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。

私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。

■今後の展開：

SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。

【郵便番号】

1066217

【所在地】

東京都港区六本木3-2-1

【ビル名等】

住友不動産六本木グランドタワー

【設立年 補足】

2013年1月

【従業員数】

1,593名

【市場】

非上場

【資本金】

9,990百万円

【平均年齢】

34歳

【HPリンク先】

https://smarthr.co.jp/