人力资源信息化负责人MJ000131

工作职责:

工作职责:

1、负责人力资源的数字化转型规划设计和推动，进行人力资源业务的智慧化和智能化方案设计和推动

2、负责人力资源信息系统（功能模块）需求分析、业务流程优化、蓝图绘制、直至完成测试，确保平稳如期上线；

3、深入了解人力资源数据和业务数据，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台，并对组织能力、人才等情况作出有效预测；搭建高效的管理工具，辅助管理者决策；探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议。

4、建立数据管理机制，数据规范化运营管理，不断提高HR数据质量

5、负责从信息系统和数据支持层面参与公司人力资源共享服务中心的迭代升级。

任职要求:

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、信息、统计相关专业优先；

2、6年以上人力资源相关工作经验，具备PeopleSoft、SAP HCM、SuccessFactors（SF）、Peoplesoft HCM，北森，Kenexa等任一个主流人力信息化系统实施经验者优先；

3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；

4、 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地；

职位详情请联系HR:13592夏云瑾

任职条件:

同上