人力资源专员 (MJ000248)

该职位来源于猎聘 岗位目标 作为业务部门的人力资源合作伙伴（HRBP），通过提供专业、高效的人力资源支持，推动组织发展、人才管理、员工发展及组织变革，助力业务目标实现，并持续提升组织整体绩效与人才竞争力 岗位职责 支持业务部门目标设定与目标分解工作的有效开展，结合绩效管理流程，确保业务目标在组织内部有效传导和落地。

根据业务HR需求，为公司提供日常人力资源服务与支持，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系及组织发展等工作。

配合人力资源专家中心（COE）推进招聘配置、学习发展、薪酬福利、员工关系及组织发展等项目和政策的实施落地。 协助HR经理制定和推动年度人力资源规划，确保与公司中长期业务发展战略保持一致。 作为业务合作伙伴，负责招聘需求对接、候选人筛选及面试安排，推动招聘流程高效执行。 支持绩效管理相关工作，包括年度绩效评估、绩效反馈及薪酬调整计划的实施。 为业务管理者提供组织管理、人员管理及员工关系等方面的专业建议和辅导，提升管理效能。 推动员工敬业度提升和人才保留策略在组织内的落地实施，营造积极健康的组织氛围。 识别并管理劳动关系风险，确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 参与人才盘点、关键岗位继任计划及人才梯队建设工作。 持续推动人力资源管理流程和服务优化，不断提升HR团队运营效率和服务质量。 主导或参与本地及区域性人力资源项目，包括业务增长支持、内部审计、GEM系统实施等专项工作。 完成人力资源经理安排的其他相关工作。 任职资格 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验 具有5年以上跨国制造业企业人力资源业务伙伴（HRBP）或综合人力资源管理工作经验。 熟悉中国劳动法律法规及相关人力资源管理政策。 专业能力 熟悉招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源模块。 具备优秀的项目管理能力及复杂问题分析与解决能力。

具备较强的数据分析及流程优化意识。 通用能力 具备良好的沟通协调、人际关系处理及推动影响能力。 具备客户导向意识和服务意识，能够与不同层级管理者建立合作伙伴关系。 能够适应矩阵式组织环境，有效管理多项工作任务和优先级。 具备较强的执行力、主动性和抗压能力。 具有清晰的表达能力和较强的书面、口头沟通能力。 语言及办公技能 具备良好的英语听说读写能力（相当于 IELTS 6.0 水平）。 熟练使用Office办公软件及相关人力资源系统。