مسؤول موارد بشرية

 المساعدة في تطوير ومراقبة إجراءات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثالية وعالية الجودة.
 ضمان توفير الخدمات للموارد البشرية، بما في ذلك أنظمة إدارة الموارد البشرية، والتأمين الطبي، وحفظ السجلات، ومراجعة ملفات
الموظفين، ومتابعة سجلات الحضور، والرد على استفسارات الموظفين وغيرها. من أجل توفير بيئة عمل تتسم بالفعالية والكفاءة.
 انجاز الأعمال في الوقت المناسب لجميع طلبات الموظفين (الإجازات، وإصدار الوثائق، والشهادات، والانتدابات وما إلى ذلك) لتحقيق
مستويات عالية من رضاء الموظفين.
 تقديم الدعم لمدراء الادارات لتطوير مهارات وقدرات الموظفين للتابعين بهم.
 التنسيق مع المدير المباشر لإجراء كافة العمليات المتعلقة بالتوظيف مثل المقابلات الوظيفية وعملية الاختيار وتوجيه عرض العمل حتى
مباشرة الموظف للوظيفة التي تم اختياره عليها.
 المساعدة في تنفيذ الخطة التدريبية للموظفين والتي تعد من قبل المدراء المباشرين لموظفيهم.
 مساعدة المدير المباشر وتوفير المعلومات له بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
 تنفيذ خطة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة من المدير المباشر.
 شرح السياسات الخاصة بالموارد البشرية لكافة الموظفين.
 متابعة تنفيذ القرارات الإدارية المختلفة الصادرة من قبل الشركة.
 الرد على الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
 الاحتفاظ بسجلات بيانات الموظفين (كشوف الرواتب والمعلومات الشخصية والإجازات ومعدلات الدوران للوظائف وما إلى ذلك) كنسخة
ورقية وقاعدة بيانات رقمية.
 القيام بجدولة الاجتماعات والمقابلات الوظيفية.
 إعداد التقارير الدورية الى المدير المباشر.
 أداء واجبات اخرى ذات صلة بالوظيفة كم يتم تعيينها من قبل المدير المباشر

نوع الوظيفة: عقد, دائم, دوام كامل
مدة العقد: 12 شهر

سؤال (أسئلة) طلب التقدم:

• الجنسية

التعليم:

• بكالوريوس (مطلوب)

الخبرة:

• سنتين: سنة واحدة (مطلوب)

اللغة:

• انجليزي (مطلوب)