【我孫子】技術者育成担当◆現場→育成へキャリアチェンジ／福利厚生充実／NECグループ／職種未経験歓迎

【企業名】

ＮＥＣファシリティーズ株式会社

【職種名】

【我孫子】技術者育成担当◆現場→育成へキャリアチェンジ／福利厚生充実／NECグループ／職種未経験歓迎

【仕事内容(概要)】

【我孫子】技術者育成担当◆現場→育成へキャリアチェンジ／福利厚生充実／NECグループ／職種未経験歓迎

【具体的な仕事内容】

【工場施設管理の知見を活かし、次世代技術者育成と研修運営を担うポジション／福利厚生・就業環境も充実】

■業務概要

当社の施設管理事業を支える人財育成担当として、研修施設の運営や施設管理技術者向け教育プログラムの企画・実施を行います。工場施設管理の実務経験を活かし、当社の持つノウハウを次世代へ伝承する役割です。研修講師としての活動や、教育資料作成、施設設備の改善も担います。

■業務詳細

主な業務は、施設管理技術者向け教育プログラムの新規企画や改善、研修カリキュラムの設計、教材やマニュアル、教育資料の作成です。研修講師として座学・実地での教育を実施し、研修準備・当日の運営、効果検証も担当します。また、研修施設自体の運営管理、見学者への施設案内や見学対応、施設設備や環境の改善活動も業務に含まれます。Word・Excel・PowerPoint等を用いた業務資料や研修教材の作成、社内外関係者との連携・調整も行い、円滑な研修運営と技術伝承を推進します。

■扱うサービス

当社はNECグループのIoT・AI技術を活用したファシリティマネジメントサービスを展開し、企業や個人のお客様にトータルソリューションを提供しています。

■組織構成

技術者や研修担当者が在籍し、協力しながら人材育成・技術伝承を推進しています。

■業務の魅力

ご自身の現場経験を活かし、次世代の技術者育成に貢献できるやりがいのあるポジションです。

■教育体制

資格取得支援や、研修運営ノウハウの共有など、成長を支える体制が整っています。

■就業環境

土日祝休・年間休日126日、平均残業20.8時間、テレワーク・フレックス制度あり。多彩な福利厚生も魅力です。

■想定されるキャリアパス

研修責任者や人材育成企画、施設管理部門へのキャリアアップが可能です。

■企業の特徴/魅力

当社は建設・施設管理・環境領域を網羅し、NECグループの先端技術を活用したワンストップサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・工場施設管理の実務経験（1年以上）

■歓迎条件：

・教育講師経験もしくはOJT指導経験

・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成経験

・円滑なコミュニケーション能力

・後進育成や技術伝承に関心をお持ちの方

・ファシリティマネジメント分野で長期的に活躍したい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

北関東ファシリティマネジメント事業部（我孫子）

住所：千葉県我孫子市日の出1131　NEC我孫子事業場内

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職採用の為、キャリア形成や人材育成の観点から転勤可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

北関東ファシリティマネジメント事業部（我孫子）／千葉県我孫子市日の出1131　NEC我孫子事業場内　[最寄り駅]東我孫子駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:15

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※月平均残業時間20.8時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

■補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

525万円～912万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～530,000円

＜月給＞

260,000円～530,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します

■昇給／年1回、賞与／年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：■補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：■支給要件有（最大月額4万円）

社会保険：■各種保険完備

退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞

60歳

※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJTを中心に対応

資格取得支援制度有（取得前支援、取得時報奨金、月額手当3,000円～30,000円）

＜その他補足＞

社会保険完備、カフェテリアプラン（8.6万ポイント～最大24.6万ポイント）、退職金・DC年金制度、財形貯蓄、ＮＥＣ従業員持株会、各種クラブ活動、文化体育行事、家賃補助制度

※各種規程による

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休暇、有休20～22日、

忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇（繰越分含め最大20日）

【事業概要】

■企業詳細：

・ＮＥＣの不動産、建設、施設管理部門が独立し、業務移管して誕生し、創業55年を越えました。

・半導体・電子部品製造、製薬や食品製造を含む幅広い業種のお客様から3つの事業領域の専門家を擁する“ファシリティマネジメントのプロフェッショナル”です。

・施設・設備の構想や選定、調達方法の選択、維持・運用などを、建設、施設管理、環境管理の3つの事業領域での専門力を統合的に運用し、

お客様の事業基盤の一つであるファシリティを支えております。ＮＥＣグループのIoT・AI技術を活用し、IFMソリューションのデジタルトランスフォーメーション

により、お客様のファシリティの最適化をはかってまいります。

■事業内容

（1）土木建築その他各種工事の設計、請負、監督及び施工

（2）電気機械器具その他設備、備品の修理、保守及び販売

（3）電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備、工場等の生産設備及びこれに関連付帯する設備の管理運用

（4）公害防止を目的とする材料、方式及び機器に関する工場所有権、その実施方法及びノウハウの取得並びに実施許諾

（5）公害防止を目的とする材料、方式及び機器に関する研究開発並びにコンサルタント業務

（6）排水処理、有害ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、方式及び機器の製造、販売及び設置工事

（7）警備業

■企業の魅力：

◇単体従業員数1,768名・連結従業員数2,202名/売上高1,753億円（2024年度実績）を超えるNECグループ唯一のファシリティマネジメント会社です。

高効率な水処理設備の導入、省エネルギーが実現されるビル・工場の構築等、社会的に価値のある多種多様なインフラ構築を実現する事業を行っています。

◇社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。ＮＥＣグループ会社が主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。

【郵便番号】

1080014

【所在地】

東京都港区芝4-14-1

【設立年 補足】

1966年12月

【従業員数】

1,768名

【市場】

非上場

【資本金】

240百万円

【平均年齢】

49.3歳

【HPリンク先】

http://www.necf.jp/