Netarchitect Assetmanagement

Jouw energie in de plus

Als netarchitect Asset Management bedenk je slimme oplossingen voor netaanpassingen en uitbreidingen bij Stedin en versterk je zo ons elektriciteitsnet in de energietransitie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• De mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitdaging in je functie met afwisselende werkzaamheden.
• Meer vakantie? Dat kan. Je krijgt een budget om extra vakantiedagen bij te kopen.

Werk om trots op te zijn

Bedenk slimme en toekomstbestendige oplossingen voor aanpassing en uitbreiding van het elektriciteitsnetwerk van Stedin. Als netarchitect (intern: gebiedsverantwoordelijke) versterk je ons elektriciteitsnet en speel je een belangrijke rol in de energietransitie. Je werkt aan vraagstukken zoals verslimming, vervanging en uitbreiding van het net en bepaalt welke aanpassingen worden opgenomen in Stedin’s investeringsplan.

Een dag als netarchitect Asset Management:

• Je start op kantoor in Rotterdam, kop koffie in de hand, en schuift aan bij de accountmanager. Een klant heeft een grootverbruikaansluiting aangevraagd en jij bekijkt hoe deze het beste op het elektriteitsnetwerk kan worden aangesloten.
• Met simulaties en berekeningen in passende software signaleer je toekomstige capaciteitsknelpunten. Niet alleen rekenen: je bedenkt netaanpassingen en neemt de investeringen op in het investeringsplan.
• Na het gesprek werk je aan een functioneel ontwerp voor een nieuw transformatorstation, zodat zon- en windparken kunnen worden aangesloten en de energietransitie vooruitgaat.
• Voor de lunch stem je met Market Intelligence af en lever je input voor belastingprognoses per transformatorstation. Na een frisse wandeling bereid je een Teams-call met de projectleider voor; je verstrekt opdrachten aan uitvoering en blijft monitoren gedurende het project.
• Morgen presenteer je aan gemeenten en provincie binnen de RES. Je licht de geplande investeringen toe zodat duurzame initiatieven kunnen aansluiten. Puntjes op de i—en dan richting station, op weg naar huis. Jij voert regie in jouw regio.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.267,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Net- & Capaciteitsmanagement

We werken flexibel, thuis en op kantoor, en blijven als team goed in verbinding. Je maakt deel uit van een groep gedreven specialisten met een mix van ervaring. Regelmatig werken we samen op kantoor Goes en plannen we teamuitjes. Je krijgt uiteindelijk je eigen regio, waardoor je veel zelfstandig werkt, maar collega’s helpen je altijd verder. Je stemt vaak af met andere regio’s en afdelingen. Daarom werk je naast Goes ook geregeld op het hoofdkantoor in Rotterdam en heb je geen vaste werkplek.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent communicatief sterk en analyseert graag. Je neemt betrokkenen makkelijk mee en weet complexe vraagstukken goed uit te leggen. Het is niet voor niets dat je het aanspreekpunt bent voor interne stakeholders (bijvoorbeeld accountmanagers, projectleiders) en externe stakeholders (bv. gemeenten, woningcorporaties, waterleidingbedrijven) over initiatieven die een impact kunnen hebben op het net. Je hebt interesse in het belang van de ander en gaat op zoek naar het gezamenlijke belang. Tegelijkertijd denk je in oplossingen en hou je het te behalen resultaat scherp in het oog.

Verder heb je:

• Een afgeronde technische hbo-opleiding in de richting van elektrotechniek of energietechniek en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je bent goed in het maken van berekeningen aan elektriciteitsnetten en krijgt er energie van.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) in ieder geval het Nederlands.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet.
• Deze functie is voor 40 uur. 36 uur is ook mogelijk, wel verspreid over 5 dagen.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

• 50% thuiswerken met €750,- voor jouw thuiswerkplek
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%
• Werk doen dat écht impact maakt
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Silvie van Steensel +31 (6) 15435472 [email protected]