【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量◎／在宅可◆

【企業名】

株式会社アンドパッド

【職種名】

【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量◎／在宅可◆

【仕事内容(概要)】

【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量◎／在宅可◆

【具体的な仕事内容】

【週2日～3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】

■募集背景：

急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。

■業務内容：

様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。

＜具体的には＞

・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善

└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆

・人事データの分析基盤の構築

└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討

・育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）

・入社後フォロープラン構築/運用、改善

・マネジメントトレーニングの設計・運用

└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）

・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）

■組織体制：

MGR1名、メンバー1名

※コミュニケーション×生産性を意識しているチームで仕事も円滑に進めやすいです。

■本ポジションの魅力：

・会社の規模もここ数年で200名→600名以上と急激に組織拡大をしており、ビジネスサイドのマネジメントに求められることも変化しております。多様な人材に合わせた人材開発が必要になってきており、中間管理職の育成、抽象的な目標設定の抜本など人材育成～根本的な評価制度にまで切り込んで裁量もって業務に取り組むことができます。また今後も毎年3桁以上の組織拡大を図っていくため、ダイナミックな企業成長を間近に感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方

・IT／Web／人材業界等の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験

・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験

■歓迎条件：

・HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験

・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）

・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社（三田）

住所：東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社（三田）／東京都港区三田三丁目5番19号　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の条件面に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：296,757円～409,166円

固定残業手当/月：96,100円～132,500円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

392,857円～541,666円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。

・昇給年2回（評価に基づく）

・賞与年2回（評価に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月2万円

住宅手当：近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■書籍購入制度

■OJT研修

＜その他補足＞

・昇給年2回

・賞与年2回

・各種社会保険完備

・育児有給休暇付与

・入社時の特別休暇

・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）

・出張手当

・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）

・結婚／出産祝い金

・弔慰金

・書籍購入補助制度

・従業員持ち株会(奨励金あり)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数126日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇（原則5日間）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）

【事業概要】

≪『建設×IT』／市場規模20兆円以上の建設業界へ挑戦／2019年3月の資金調達に続く追加調達を実施しの資金調達／現在急成長中の優良企業≫

■事業内容：

・巨大産業である建築現場における働き方改革プラットフォーム「ANDPAD」の提供

・プロジェクトの施工管理や工程表管理、写真/資料管理、チャット、カレンダー、引合粗利管理などの自社開発クラウドサービスを提供（100％自社開発）

■「ANDPAD」とは：

「ANDPAD」は、施工現場の業務を手助けするツールです。

電話やFAXなどのアナログ管理が原因で生まれている現場の非効率な時間を減らし、顧客のために手間ひまをかける時間を増やしてほしいという思いから「ANDPAD」を提供しています。

工程表やカレンダー、写真/資料管理、OB管理、検査、チャットなど現場で求められている機能を、スマートフォンやタブレット、PCで、いつでもどこでも簡単に使用することが可能です。

利用社数26万社、利用ユーザー数69万人を突破した業界シェアNo.1プロダクトです。

■株式会社アンドパッドの魅力：

建設業は市場規模20兆円以上と日本を代表する産業ですが、施工現場はまだまだIT化が進んでいません。施工現場には監督や大工などの職人、設備メーカーなど多くの人が複雑に関わっており、アナログ管理でトラブルに対応しながらスケジュール通りまとめ上げることは決して簡単ではありません。「ANDPAD」でトラブルの原因になる煩雑な管理やコミュニケーションをIT化し、建設現場の「働き方改革」など社会的な課題解決を行っています。

【郵便番号】

1080073

【所在地】

東京都港区三田3-5-19

【ビル名等】

住友不動産東京三田ガーデンタワー37F

【設立年 補足】

2012年9月

【従業員数】

985名

【市場】

非上場

【資本金】

5,691百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://andpad.co.jp/