【大阪】ネットワークエンジニア◆設計・構築～運用／クラウド・次世代NW／上流挑戦／安定基盤

【企業名】

株式会社シー・エス・イー

【職種名】

【大阪】ネットワークエンジニア◆設計・構築～運用／クラウド・次世代NW／上流挑戦／安定基盤

【仕事内容(概要)】

【大阪】ネットワークエンジニア◆設計・構築～運用／クラウド・次世代NW／上流挑戦／安定基盤

【具体的な仕事内容】

◇◆業界トップ級シェアを誇る自社製品「SECUREMATRIX」／複数の事業展開・50年以上黒字経営／週1日のノー残業デー／有休取得率79.6%／平均勤続年数13.1年／育休取得・復帰率100%／風通しの良い社風の中で、ワークライフバランスを実現◆

■業務内容：

当組織は世の中に安心・安全・便利な生活を社会に提供（社会貢献）を理念に事業を行っています。スイッチ・ルーター・ファイアーウォール・ロードバランサなどの機器を用いて、お客様に信頼性のある安定した通信を提供することで、便利で快適な生活を過ごすための社会における縁の下の力持ちとなることを目指しています。次世代ネットワークシステムの構築・検証・運用・保守など一連の業務を、ご自身のご経験と今後のキャリアプラン応じてご担当を頂きます。

■部門の特徴：

ご本人の経験や保有スキルと、意思を尊重しながら配属先を決定致します。キャリア形成の変更によるプロジェクトの配置転換にも柔軟に対応しております。部門内の社員間交流や教育活動も活発であり、メンバーとすぐに打ち解けることが出来、ご本人のやる気次第でスキルアップも可能です。

■部門構成：

計28名（部長1名、課長2名、メンバー25名）　年齢層：平均40歳

■案件例：

次世代ネットワークの設計・構築・検証に関する案件

■魅力：

・通信キャリアのサービス提供実施に伴う、オンプレミス／クラウドのITインフラ構築・運用において多種多様な最先端の技術や業務に携わるチャンスがありますので、やりがいと責任のある仕事にチャレンジできます。

■キャリアパス：

将来的にリーダーとしてチームを率いていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・ネットワーク構築・運用・保守経験3年以上

・ネットワーク知識（CCNA相当の知識、TCP／IP、パケット解析など)

・コミュニケーション力（顧客やチームメンバとの積極的なコミュニケーションが可能であること）

■歓迎条件：

・CCNA資格者

・顧客やベンダとのコミュニケーション経験

・リーダー経験、上流工程（要件定義等）の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細1＞

関西オフィス

住所：大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル 13F

勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／肥後橋駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地詳細2＞

お客様先

住所：大阪市内のお客様先

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■テレワークの活用：フルリモート、ハイブリッド（リモート／出社）、出社のみの3パターンがありますが、プロジェクトによって異なります。

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■部門の平均残業時間（月）：6.3時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

450万円～562万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：251,600円～356,800円

固定残業手当/月：23,400円～33,200円（固定残業時間12時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

275,000円～390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は、スキル・ご経験に応じて変動します。

■給与改定：年2回（4月、10月）

■賞与：年2回（9月、3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：社歴3年以上（正社員登用後）

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得一時金

■階層別教育や技術教育（外部セミナー含む）、PM研修等

＜その他補足＞

■資格取得一時金、産休・育休制度

■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会

■契約保養所（全国各地）、社員旅行

■クラブ活動（テニス、野球、ゴルフ等）

■表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇など

【事業概要】

1971年創業、2021年に50周年を迎えた老舗独立系SIerです。複数の事業を展開していることから変化の激しい市況の中も安定した経営を続けています。

■事業内容

設立当初より独立系SIerとして成長を続けてきた同社。現在ではコンサルティングから運用までトータルでサービスを提供できる技術と体制を強みに多くのお客様から信頼を得ています。

【スマートインダストリー事業】

IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます

【セーフティライフ事業】

デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます

【セキュアビジネス事業】

セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます

【プロダクト】

自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」

総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」

■今後の方向性

50年を超える経営基盤を軸に、次の50年・100年に向けさらに進化を続けるために、第二創業期として未来を見据えて挑戦を続けています。創業精神である〈世の中にお役に立てる情報を提供する〉のもと『ミライのこどもに安全で、豊かな、ワクワクするデジタル社会を』ビジョンとして掲げ、３つの事業領域を推進し、安全と安心をお届けしていきます。各事業領域においては品質を追求したコアプロジェクト・次世代成長分野へ進出するチャレンジプロジェクトを手がけ、人事制度改革や働き方改革を遂行しています。

■特許

「ユーザ認証システム」に関する特許

国内7件／米国7件／シンガポール3件／中国4件／イギリス2件／フランス2件／ドイツ2件／インド4件

詳細は下記をご確認ください。

https://www.cseltd.co.jp/company/outline/

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷3-3-1

【ビル名等】

A-PLACE渋谷金王

【設立年 補足】

1971年11月

【従業員数】

986名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

9,903百万円

【平均年齢】

38.2歳

【HPリンク先】

https://www.cseltd.co.jp/