保険事務設計・企画・計画立案|プロジェクトマネジメント

最終更新日 : 2026/08/10

【組織のミッション】 契約管理・お客様サービスを担う事務領域（新契約・保全・請求収納・給付・コールセンター）を横断的に俯瞰し、お客様本位の事務設計と全社プロジェクトの円滑な推進を担っています。 契約管理・お客様サービスを担う事務領域を代表して、マーケティング・営業部門やIT・デジタル部門と連携し、プロジェクトを企画・推進することで、お客様の期待を超える価値の提供と会社の中長期的な成長に貢献します。 【募集背景】 変化の激しい事業環境に対応し、お客様本位の事務設計と全社プロジェクトの円滑な推進を加速させるため、企画・プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルを１名募集します。 【具体的に想定している業務】 ・新商品対応、法制度対応、契約管理事務インフラの変更対応の企画・計画立案 ・事務システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント 【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】 ・全社プロジェクトの企画から実行管理までをリードする経験を積むため、プロジェクトマネジメントと事務企画の実践力を養えます ・全社戦略に直結する影響力と中長期視点での業務運営・成長の視座を獲得できます ・保険バックオフィスの業務知識を横断的に習得できます 【部の雰囲気】 ・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています 【組織情報】 部署体制 6課体制(当課 計25名 ※課長・グループ長・課長代理20名・主任5名・副主任0名) 新卒：中途＝9：1 男女比率＝4：6 平均年齢＝38歳 (2025年10月 時点)

募集内容

募集企業名

アフラック生命保険株式会社

職種

企画・管理

雇用形態

正社員

エリア

関東

住所情報

〒1820026

東京都調布市小島町調布サウスゲートビル

勤務地備考

東京（調布） ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります

就業時間

始業・終業の時刻 ：７時間勤務 (始業 午前9時 ～ 終業 午後5時) フレックスタイム制度有無：有 (原則 午前７時～午後 10 時 ※コアタイムなし) 休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） 所定外労働時間：有 (全社月平均 26.4時間/2024年実績 ※所定労働時間7時間として算出)

勤務形態

フレックスタイム制度

給与

給与形態

月給（想定労働時間 140時間）

想定給与

347,000 ～ 417,000 円 (基本給： 347,000 円 ～)

固定残業

なし

給与備考

• 給与： 月給＋賞与(*1)＋各種手当(*2) (*1)賞与：年3回（3月、6月、12月）支給 (*2) ・通勤手当：通勤した回数に応じて支給 ・在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合） ・転勤手当：4万～15万(採用地外へ転勤した場合に採用ポジションに応じて支給)

試用期間

試用期間の説明

試用期間は6か月 試用期間中の給与及び労働条件の取り決めは本契約と同等とする

給与形態

月給（想定労働時間 140時間）

想定給与

347,000 ～ 417,000 円 (基本給： 347,000 円 ～)

固定残業

なし

時間外労働に関する条件等

所定外労働超過分は別途支給（G15以下） 深夜割増手当のうち30,000円分を職務給に含む 超過分は別途支給 (G16以上）

契約期間の条件等

期間の定めなし（試用期間：6カ月 ただし、最長12カ月まで延長することがある）

労働契約・福利厚生・その他

採用コース：全国転勤型コース 各種保険：加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各種社会保険完備) 休日： 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（1/2、1/3、12/31）、クリスマス休日（12/25）、その他雇用者が定めた休日 休暇： ①年次有給休暇 年間20日（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定） ※年次有給休暇取得率 85％(2023年実績) ②ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ③特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり) 福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

選考方法

書類選考(※書類選考後に適性検査を受検いただく場合もあります） 部門面接（管理監督者） 人事面接（管理監督者） 内定

受動喫煙防止策

屋内禁煙

福利厚生

休日・休暇

年間有給休暇

20日

備考

但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。 ※年次有給休暇取得率 81.8％(2024年実績) その他休暇 ①ストック休暇 通算60日を限度 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇 ※労働基準法では有休の時効は2年間と定められており、2年前に付与された有休は未消化の分であっても、時効によって翌々年1月1日の繰越時に消滅してしまいます。しかし、当社では、取り扱う有給の休暇をその消滅するはずの有休を「ストック休暇」として一定限度積立し、『リフレッシュ・子ども看護・育児・傷病および災害・介護』の5種類で使用することが可能です。 ②特別休暇 結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇/ボランティア休暇/裁判員休暇/リボンズ休暇等 ※年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う有給の休暇(ただし、一部無給を含む休暇あり)

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

寮・社宅

有

定年

有

退職金

有

備考

対象：勤続3年以上の社員（職務特定社員は別途規定有）

その他

• 福利厚生 ＜社員のライフのサポート＞ ・カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)：年間2万円補助(余暇、生活・健康/医療等に利用できるポイントを支給) ・E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント） ・社員厚生会(イベント)：社員交流を目的に、社員とその家族が参加できるイベントを年間を通じて実施 (例：東京ディズニーランドでのイベントや劇団四季の観劇、スポーツ観戦等) ・社員厚生会(クラブ等活動)：社員交流を目的に、クラブ・同好会等活動を一部援助 ・誕生日ギフト：社長からのメッセージを添えたカタログギフトを毎年社員へ送付 ＜社員の資産形成のサポート＞ ・従業員持株会制度：自社株式買付時に拠出金額の最大25％（年間最大27万円）補助 ＜社員のキャリア形成をサポート＞ ・Aflac Cafe：年間最大10万円補助 (自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助) ・公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助 (業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度) ・海外・国内留学制度：最大2年間の国内外大学院留学 ・自己申告制度：これまでの職務経歴や保有資格、今後のキャリアプランを踏まえ、自身の希望を会社に対して申告する制度 ・ジョブ・ポスティング制度(社内公募制度)：各部署が社内公募で異動希望者を募り、社員自ら手を上げて挑戦することができる制度 ＜がん・傷病/就労等のサポート＞ 相談：がんを経験した社員のコミュニティ「All Ribbons」 を設立、社内ピアサポートを実施 両立：がん治療のため日数無制限で取得できる特別休暇(リボンズ休暇) あり 予防：がん検診費用は会社負担 ※検診日は勤務扱い/社員の禁煙をサポート

募集条件

業務経験

必須条件（MUST条件） ・事業会社またはコンサルティング会社における企画業務またはプロジェクトマネジメントの実務経験（3年以上） ・課題を抽象化して本質を見極め、論点を整理する力 ・多様な関係者（他部署・経営層含む）と対話しながら合意形成を進めるコミュニケーション力 ・PCスキル（Excel/PowerPointでの資料作成、データ集計・分析） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*) (*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。 歓迎条件（WANT条件） ・保険業界または金融業界での事務企画・業務設計経験 ・システム開発プロジェクトのPM/PMO経験（特に上流工程または要件定義フェーズ） 求める人物像 ・課題の本質を捉え、全体最適を追求できる方 ・多様な関係者と信頼関係を構築し、合意をリードできる方 ・変化や不確実性に柔軟に対応し、主体的に行動できる方 ・お客様・代理店の期待を超える価値を共創したいという意欲をお持ちの方

資格

必須条件：なし 歓迎条件：PMP