グループ全体を管理する人事(課長職) |男性活躍中

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計

＼人事・労務経験を活かし、
グループ全体を動かす／
新橋駅徒歩5分・
年収600～800万円の厚待遇
経営層直下で制度づくり＆
組織マネジメントを担う
“中核人材”として活躍しませんか？

❖年収600万〜800万円×完全週休2日❖
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制度設計から人材育成、
労務管理まで幅広く関与できる。
キャリアの集大成にふさわしい
フィールドがここにあります！

｢マネジメント経験を活かせる環境を探している｣
｢労務の実務＋制度づくりまで関わりたい｣
｢企業の成長フェーズを中から支えたい｣

という方は、ぜひ最後までご覧ください。

……今の職場と比べてください……
事業会社の枠を超えた、ホールディングスの司令塔。

✅労務相談～評価制度策定まで一貫担当
✅就業規則・法令対応・人事制度設計
✅社員教育・安全衛生管理もカバー
✅労務データ集計や健保手続きまで関与
✅課員マネジメントあり（裁量）

❖トーヨーホールディングスってこんな会社

建設・不動産・再生可能エネルギー・AI農業など、
多角的に成長を続ける企業グループです。
その中核を担う管理本部で、
制度整備や仕組みづくりを推進しています。
新橋・柴又・汐留の3拠点あり（勤務地：新橋）。

………お仕事内容について………

グループ全体の人事・労務業務と
課員マネジメントをお任せします。

…【仕事内容は大きく分けて3つ】…

①人事・労務業務の実行

• 就業規則の改訂や制度整備

• 労務相談やトラブル対応

• 給与計算の2次チェック

• 労働時間・残業管理

• 単なる実務だけでなく制度運用まで関与！

②制度づくりや仕組み整備

• 人事制度・評価制度の設計

• 社員教育制度の策定・導入

• 安全衛生・法令対応業務

• 健保組合関連の手続き

• グループ全体の仕組みを整える立場です。

③チームマネジメント

• チームメンバーの育成・統制

• 会議体への参加・連携

• 裁量を持ってチームをリードしていただきます。

✅PCスキル必須（Excel、Word、PowerPoint）
✅使用ツールは社内独自の管理システムを使用予定

……生活に不自由することはありません……

給与水準は年収600〜800万円と高めに設定。
残業も月10〜20時間と比較的少なめ。
完全週休2日制＋年休126日で、
プライベートも大切にできます。
福利厚生制度（リロクラブ）も充実

❖応募をご検討の方へ

今回は幹部候補採用につき、
書類選考の段階から厳選しております。
ご興味のある方は、ぜひお早めにご応募ください。
（面接は2回を予定しています）

求めている人材

• 人事/労務担当としての経験
• 人事評価制度・規定改訂・労務トラブル対応・社員教育制度 など
• マネジメント経験
• 組織人数は不問。

部下の育成や組織運営を担った経験がある方

• 基本的なPCスキル

• Excel、Word、パワポなど

• 男性活躍中！40～50代の多い落ち着いた職場です

• 第一種衛生管理者免許 があれば歓迎！

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

9:00～18:00/実働8時間

• 残業10～20h

休日休暇

✅土日祝休みの完全週休2日制
✅年間休日126日
✅GW・夏季・年末年始休暇
※1週間程度(毎年の会社カレンダーによる)
✅その他特別休暇（慶弔休暇・育児休暇・介護休暇等）

勤務地

〒1050004東京都港区新橋４丁目１１番１号

交通・アクセス

「新橋駅」より徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 40万円 〜 53万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

✅昇給年1回(4月)
✅賞与年2回(7月・12月)
✅交通費(月/4万円迄)

給与例

＜月収600万円可＞
月給40万円＋賞与年2回

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
✅福利厚生倶楽部(リロクラブ)
✅企業型確定拠出年金制度
✅健康診断、インフルエンザワクチン /年1回会社負担
✅育児、介護の時間短縮勤務(小学6年生終了まで)

選考プロセス

まずはお気軽にご応募ください！
＜応募後の流れ＞

• 【STEP1】書類選考

ご応募内容をもとに選考します

• 【STEP2】面接 ※2回予定

リラックスしてざっくばらんにお話ししましょう

• 【STEP3】内定

勤務時期はお気軽にご相談ください！