介護職員|デイ併設型サービス付き高齢者住宅

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士

私たちゴールドエイジは、
少し変わった介護の職場です

• ｖ

• センサーマットは置きません

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なぜなら、拘束と同じと考えているから。

立とうとすると、職員に制止される。
職員もセンサーに振り回される。

利用者はストレスがたまり、
スタッフの負担も大きい。

そのため、センサーマットを置かないことで
利用者のやりたいことを尊重し、
スタッフの負担を軽減できると考えます。

もし、それで転んでも、自由に伴うリスクは
きちんと事前に家族にもお話しています。

チームと家族で本人の想いを共有しています。

• 統一された介護がありません

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なぜならスタッフにはそれぞれ、力の違いや
体格の違い、考え方の違いなどさまざまだから。

だから、同じ利用者を相手にしても、
そのやり方でできる人もできない人もいる。

その人なりの「やりやすい方法」というもの
があります。

であれば、やりやすい方法でやれば良いと考
えますし、その方法で利用者様が喜んでくれ
るなら、どんな介護の方法だって良いという
のが私たちの考え方です。

当然、安全面に配慮した必要最低限の介護の
仕方はお伝えしますが、そのうえでスタッフは
それぞれ自分のやり方で介護の実践をしています。

• 入居者さんのやりたいことを追求

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弊社の特徴の１つとして、
入居者のやりたいことに伴走する、
というものがあります。

「一緒にマラソン大会に出る」
「トヨタスタジアムまで試合観戦に行く」

といったことをやっている別の館もあります。

ゴールドエイジ山宮では、
その辺はこれからですが、
今後、入居者がやりたいことを一緒に追及
できたらと考えています。

• どんな方を介護するの？

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・定員30名／平均介護度3
・オムツ交換4名
・歩ける方は11名
・車椅子利用者は11名

• どんな仕事をするの？

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• デイサービスでのお仕事※送迎なし

✔ バイタルチェック
✔ オムツ交換・パット交換
✔ 食事介助・配膳・下膳
✔ 服薬介助・内服薬の準備・
✔ トイレコール対応
✔ 入浴介助
✔ レク
✔ 掃除
✔ 記録など
※デイは1日25名ほどが利用
※利用者は全員サ高住に住む方々です

• 生活支援(サ高住でのお仕事)

✔ 起床・就寝介助
✔ 巡視・コール対応
✔ 口腔ケア・洗濯物の各居室へ返却
✔ 館内清掃・居室清掃
✔ 記録など
※食事はつくりません
※サ高住にいる5名ほどの入居者の介護をします

• この仕事のやりがい (50代女性介護職)

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「利用者さんができないことを、
アドバイスしてできるようになったとき。
そのときは良かったなぁって思いますね」

• ｖ

• 1日の流れ(早番のデイの例)

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7:00-8:00
出勤・食堂誘導・見守り・内服準備

8:00-9:00
食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア

9:00-11:30
デイへ誘導・バイタルチェック・お茶出し
入浴介助・脳トレ・トイレ誘導

11:30-12:00
口腔体操・点眼・テーブルや手の消毒

12:00-13:00
昼休憩

13:00-14:00
フロア見守り・コール対応

14:00-15:30
レク

15:30-16:00

記録

16:00
終了・退勤

※残業は、ほぼゼロ

• 1日の流れ(遅番の生活支援の例)

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9:00-11:30
出勤・居室の清掃・ごみ捨て・洗濯物の洗濯・記録

11:30-12:00
居室いる方を食堂へ誘導

12:00-13:00
食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア

13:00-14:00
昼休憩

14:00-15:00
レク・洗濯物をたたむ

15:00-16:00
巡視・洗濯物をデイや居室へ運ぶ

16:00-16:30
午後の記録・食事のエプロン準備

16:30-17:00
デイから戻ってきた利用者を食堂で見守り

17:00-18:00

食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア

18:00
終了・退勤

※残業は、ほぼゼロ

• 教育環境

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＼“放置”しない新人教育を心がけています／

①：入社時のオリエンテーション
介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。
尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。

②：先輩がマンツーマン指導
新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。
上司が大丈夫と判断するまではきちんと
指導するので安心です。

③：介護技術もきちんと指導
移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ
ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学
べます。

④：毎月のeラーニング研修
虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、
実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

• キャリアアップ制度(一例)

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• 経験年数が3年以上

・介護職サービス提供責任者
(介護報告書の作成、家族とのやり取りなど)

• 経験年数が5年以上

・スペシャリスト(ベテランヘルパー)
・トレーナー(教育担当・研修担当など)
・館長、エリアマネージャー

※実際に平社員から始まり、デイの管理者や
相談員になって活躍している人がいます
※他に事業所には、パートから館長になったスタッフもいます

• ―――――――――――――――

＼ 社長からあなたへ ／

• ―Ｖ―――――――――――――

はじめまして。大原です。

一緒に働きたいのは、向上心があり、前向きな方。
ここでしかできない介護とサポートを、自ら実現していく。
そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。

• ―――――――――――――――

＼ デイ管理者からあなたへ ／

• ―Ｖ―――――――――――――

はじめまして。武井です。

この職場は、元気でにぎやかだし、
気持ちが優しいスタッフが多いです。

また、麻痺の方や車椅子で全介助の方、
精神疾患をお持ちの方もいます。

ですので、いろんな経験を積めるデイだと思います。

私たちと一緒に「来て良かった」と思われる
デイをつくっていきましょう。

• この職場のイチオシポイント

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• ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

✅送迎なし
デイ利用者は全員サ高住の入居者。
そのため、車での送迎がありません。

✅希望休がほぼ通る

希望休は月に3日まで出せます。
推しのLIVEや家族とのお出かけなど予定が立てやすい

✅自分のやりたいことが実現しやすい

利用者のためにやりたいことがあれば、
「まずはやってみよう」という職場です

管理者も、「やってみないと分からないから」とやりたいことを後押ししてくれる文化があります

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• ゴールドエイジはこんな会社

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・グループ年商4年連続100億超え
・非上場企業で運営実績全国1位
・ファミリーフレンドリー企業に登録
・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載
・全国に60棟のGAを展開

求めている人材

✅必要条件
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• 学歴不問
• 経験不問
• 下記いずれかの免許･資格をお持ちの方

・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了者
・介護職員初任者研修修了者

• この仕事に向いてない人

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• 責任を持って働けない人

• 無断欠勤や勝手にシフトに穴をあける人

• 前の職場のやり方に固執する人

• この仕事に向いている人

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• こちらのやり方に文句を言わない人

• 伝えたことを素直に実行してくれる人

• こんな人と一緒に働きたい！

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• 入居者・同僚の尊厳を守れる人

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 20日

・7:00～16:00(早番)
・9:00～18:00(遅番)

※夜勤はありません

※残業があれば、残業代は100％支給します

• 職員の声(40代男性職員)

「10年間働いていますが、残業代が払われなかったことは1度もありません」

休日休暇

• 月に3日まで希望休が出せます

・希望休はほぼ通ります

• 有休休暇(10日)

（6ヶ月経過後に付与/法令通り）

• 育児休暇
• 介護休暇
• 看護休暇

※全て取得実績があります！

勤務地

〒4500002山梨県山梨県甲府市山宮町

交通・アクセス

山宮福祉センターバス停より徒歩5分

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給：月給 17万4680円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万2540円 〜 1万9260円

• 初任者：月給187,220円

• 実務者：月給190,580円

• 介護福祉士：月給193,940円

• 一律手当の詳細

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• 処遇改善手当

• 資格手当

• 初任者：5,040円

• 実務者：8,400円

• 介護福祉士：11,760円

• エッセンシャルワーカー手当

• 7,500円

※上記はすべて給与に含まれています

• 別途支給手当

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• リフレッシュ手当

• 3年勤務で3万円、5年で5万円、10年で10万円支給

• 10年以降は5年ごとに5万円UP(例：15年目は15万円)

• 母子父子手当：10,000円

• 母子父子家庭で子供18歳以下までが対象

• 交通費実費支給：

• 自宅から職場までの距離が2㎞以上で支給

• 賞与あり（※2年目からの支給となります）

・夏と冬に支給
・計2ヵ月分(前年度実績)

• 昇給あり

・年1回
・その他、勤続給あり（月額 2,880円なので、年間合計34,560円の昇給)

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
①：入社時のオリエンテーション
介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。
尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。

②：先輩がマンツーマン指導
新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。
上司が大丈夫と判断するまではきちんと
指導するので安心です。

③：介護技術もきちんと指導
移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ
ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学
べます。

④：毎月のeラーニング研修
虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、
実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

給与例

【年収例】
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• 初任者2,596,000円(賞与込)

• 実務者2,636,320円(賞与込)

• 介護福祉士2,676,640円(賞与込)

【キャリアアップと年収】
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実務経験を重ねていくと、以下のキャリア選択が可能になってきます。

もちろん、お給料も上がります

• サービス提供責任者

・年収3,061,240円

• 副館長

・4,078,400円

• 館長

・年収4,821,200円

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 車･バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり）
• 復職制度あり
• 契約上限年齢65歳
• 再雇用制度あり（上限70歳まで）

自己負担０で医療保険に入れる✨

驚きの福利厚生
会社負担で医療保険に加入可能！
(自己負担なんと0円！)

もしもの時でも安心です。
・入院費用最大50万補償
・ガンは最大300万補償

※⼊社前に病気の診断を受け、
⼊社後に⼊院した場合は、
保険を受けられないことがあります。

職場環境

• 従業員構成

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• 男性7名・女性14名

• 介護職員 13名

• 看護師 2名

• 作業療法士 1名

• 厨房職員 4名

• 事務員 1名

• 平均年齢は50歳

• 全職員が介護資格保有者

• 職員同士が協力し合う文化が根付いている

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋内は禁煙です。

選考プロセス

応募画面へ進んで簡単応募
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して完了！

【応募後の流れ・選考プロセス】
1.応募

2.担当者より面接日程の調整などのご連絡をさせて頂きます。

3.面接･適性検査の実施
※履歴書（写真貼付）･介護の資格証のコピー1枚をお持ちください。

4.内定合否のご連絡

5.入社手続き等
※勤務開始日のご相談OK！

お電話で応募も受け付けております
求人についてのお問い合わせもOK！

【電話番号】
055-242-0700
【担当者】
砂川（スナカワ）