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営業コンサルタント|営業課題・売上改善支援

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営業コンサルタント|営業課題・売上改善支援

FAST BPO株式会社

営業コンサルタント|営業課題・売上改善支援

20 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Shinjuku City, Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

1 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:戦略/経営コンサルタント、営業企画、営業推進

💼【この仕事について】

クライアントの営業現場に入り、

「なぜアポが取れないのか」
「なぜ商談から成約につながらないのか」
「どうすれば営業成果を伸ばせるのか」

を一緒に考え、改善していく仕事です。

営業戦略を考えるだけではありません。

実際の営業数字や商談内容を確認し、

現状分析 課題発見 改善策の設計 実行 数値確認 再改善

まで一貫して関わります。

📊【主な業務】

・クライアントへのヒアリング
・営業状況、課題の整理
・営業KPI、数値の分析
・アポ率、商談化率、成約率の分析
・ターゲット、営業リストの見直し
・営業トーク、ヒアリング内容の改善
・提案資料、商談フローの改善
・失注理由、未達要因の分析
・営業メンバーへのフィードバック
・改善施策の実行、効果検証

🧠【大切なのは「なぜ?」を考えること】

「アポが少ないから架電数を増やす」だけではなく、

なぜつながらないのか。
なぜ断られるのか。
どこで離脱しているのか。
何を変えれば数字が動くのか。

営業を数字と現場の両方から分解し、改善方法を考えます。

最終的には、

「営業の数字が伸びないんですが、どう改善すればいいですか?」

と相談されたときに、課題を見つけ、改善策をつくり、実行まで動かせる営業コンサルタントを目指していただきます。

【必須】
・基本的なPC操作ができる方
・相手の話を聞き、課題を整理できる方
・数字を見ながら改善を考えられる方

【歓迎】
・法人営業、テレアポ、商談の経験
・営業企画、営業支援の経験
・KPI管理や営業改善に関わった経験

【向いている方】
・営業の課題を考えることが好きな方
・数字から原因を見つけることが好きな方
・仮説を立て、実際に試して改善できる方
・営業経験をコンサルティングに広げたい方

求めている人材

【必須】
・基本的なPC操作ができる方
・相手の話を聞き、課題を整理できる方
・数字を見ながら改善を考えられる方

【歓迎】
・法人営業、テレアポ、商談の経験
・営業企画、営業支援の経験
・KPI管理や営業改善に関わった経験

【向いている方】
・営業の課題を考えることが好きな方
・数字から原因を見つけることが好きな方
・仮説を立て、実際に試して改善できる方
・営業経験をコンサルティングに広げたい方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

休日休暇

完全週休2日制(土日)
※業務状況により休日出勤の場合あり。その場合は振替休日を取得

勤務地

〒1600022東京都新宿区新宿5-14-12-202
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分

交通・アクセス

東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 30万2702円 〜 38万9189円

固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万7298円 〜 6万811円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

47,298円〜60,811円(20時間相当)を含む/20時間超過分は別途支給

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備/交通費支給(規定)/有給休暇/定期健康診断/研修・OJT制度

職場環境

🌱経営者・事業責任者のすぐそばで、経営や事業づくりを実務から学べる環境です。📈会議や商談にも入り、課題整理・戦略設計・実行・改善まで経験。少しずつ任せる範囲を広げ、経営視点を身につけられます✨

選考プロセス

① カジュアル面談(通話)
これまでのご経験や希望条件などを簡単にお伺いします。

② 対面面談(場合によって実施)
必要に応じて、対面で仕事内容や働き方についてお話しします。

③ 役員面談
これまでの経験や今後のキャリア、ポジションについてお話しします。

④ オファー面談
給与・勤務条件・入社時期などの最終確認を行います。

⑤ 入社
双方で条件を確認したうえで、入社となります。

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