FAST BPO株式会社
経営支援コンサルタント|企業課題の分析・改善提案
21 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Shinjuku City, Tokyo, Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
4 October 2026
What they need
仕事内容
雇用形態:正社員
職種:戦略/経営コンサルタント、事業企画、新規事業企画/開発
🏢 経営支援コンサルタント
企業が抱えている経営課題をヒアリングし、「会社をより良くするために、何を変えるべきか」を考え、改善策を提案・実行支援する仕事です。
決まった商品やサービスをそのまま提案するだけではありません。
💭「なぜ売上や利益が伸び悩んでいるのか」
💭「営業や業務のどこに改善余地があるのか」
💭「組織や人材の課題をどう解決するか」
💭「今後、どのように事業を成長させていくか」
など、企業ごとに異なる状況を整理し、経営・事業・営業・組織・業務など幅広い視点から解決策を考えていきます。
📌 具体的な業務
・経営者、企業担当者へのヒアリング
・経営状況や事業課題の整理
・企業、業界、競合などの情報収集
・売上、営業、業務データなどの分析
・経営課題に合わせた改善施策の企画
・営業、組織、業務改善などの提案
・事業成長に向けた施策の立案
・提案資料、レポートの作成
・商談、打ち合わせへの参加
・施策実施後の進捗確認、フォロー
・社内外の担当者との情報共有
・施策や業務フローの改善
大切なのは、最初から経営に関するすべての知識を持っていることではありません。
まずは企業の話を聞き、情報や数字を整理し、「どこに課題があるのか」「何を変えれば良くなるのか」を考えることからスタートします。
課題発見・分析・企画・提案・実行支援まで、企業経営を幅広く支援できるポジションです。
求めている人材
【必須】
・基本的なPC操作ができる方
・法人のお客様とのコミュニケーションに抵抗がない方
・相手の話を聞き、情報や課題を整理して考えられる方
【歓迎】
・法人営業、提案営業の経験
・コンサルティング業務の経験
・営業企画、事業企画の経験
・経営企画に関わった経験
・事業開発、新規事業に関わった経験
・顧客の課題解決や業務改善に携わった経験
・数字やデータをもとに改善施策を考えた経験
【こんな方に向いています】
・企業経営や事業づくりに興味がある方
・「なぜ?」を掘り下げて課題を考えられる方
・企業の課題を整理し、解決策を考えることが好きな方
・数字や情報をもとに改善策を考えることが好きな方
・決められた商品を売るだけではなく、企画や提案にも関わりたい方
・経営者や企業担当者と一緒に課題解決に取り組みたい方
・将来的に経営支援やコンサルティングに深く関わりたい方
勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
休日休暇
完全週休2日制(土日)
※業務状況により休日出勤の場合あり。その場合は振替休日を取得
勤務地
〒1600022東京都新宿区新宿5-14-12-202
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
交通・アクセス
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 30万2702円 〜 38万9189円
固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万7298円 〜 6万811円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
47,298円〜60,811円(20時間相当)を含む/20時間超過分は別途支給
試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ
待遇・福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
社会保険完備/交通費支給(規定)/有給休暇/定期健康診断/研修・OJT制度
職場環境
📈経営者・事業責任者と近い距離で、事業成長に向けた課題整理から戦略・実行まで関われる環境です。📊売上やKPIをもとに施策を考え、実行後の改善まで伴走。実際の事業を動かしながら、事業づくりを学べます✨
選考プロセス
① カジュアル面談(通話)
これまでのご経験や希望条件などを簡単にお伺いします。
② 対面面談(場合によって実施)
必要に応じて、対面で仕事内容や働き方についてお話しします。
③ 役員面談
これまでの経験や今後のキャリア、ポジションについてお話しします。
④ オファー面談
給与・勤務条件・入社時期などの最終確認を行います。
⑤ 入社
双方で条件を確認したうえで、入社となります。
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