Organization & Talent Management Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

• Menyusun analisa jabatan dan evaluasi jabatan.
• Menyusun kamus kompetensi.
• Merancang dan mengelola Performance Appraisal.
• Merancang dan memfasilitasi talent management (talent mapping dan asesmen).
• Merancang dan memonitor pelaksanaan Individual Development Plan (IDP), career path, serta merencanakan suksesi untuk posisi-posisi kritikal.

Kualifikasi Pekerjaan

• Pendidikan S1 segala jurusan. Diutamakan jurusan MSDM, Psikologi, Teknik Industri, Ilmu Pendidikan.
• Pengalaman 2-3 tahun di bidang Organization Development (OD), Performance Management, dan Talent Management.
• Memiliki Sertifikasi CHRP, ODCP (Organization Development Certified Professional), HRBP, atau CLD (Corporate Learning & Development) merupakan nilai tambah.
• Menguasai metodologi Job Evaluation & Grading System.
• Mampu merancang Sistem Manajemen Kinerja (KPI, OKR, Balanced Scorecard).
• Memahami Talent Management Framework & Succession Planning tools.
• Kemampuan HR Data Analytics.
• Mampu berpikir strategis dan analitis.
• Goal & result oriented
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan ERP
• Memiliki inisiatif dan kemampuan menyelesaikan masalah yang baik.