ORGANZATIONAL & PEOPLE DEVELOPMENT

Tanggung Jawab

• Mengelola dan mengembangkan inisiatif Organization & People Development yang mencakup organization design, competency development, performance management, employee engagement, serta learning & development.
• Mengidentifikasi kebutuhan bisnis dan menerjemahkannya menjadi program pengembangan karyawan, termasuk talent development, succession planning, onboarding, leadership, dan employee capability building.
• Memastikan implementasi dan evaluasi seluruh program people berjalan secara efektif serta memberikan dampak yang terukur terhadap pengembangan organisasi dan kinerja karyawan.
• Berkolaborasi dengan tim HR dan stakeholder terkait dalam mendorong efektivitas organisasi serta menciptakan pengalaman karyawan yang selaras dengan strategi perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan dengan IPK minimal 3.00.
• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Organization Development, People Development, Talent Management, Human Capital, atau Learning & Development.
• Memahami konsep organization design, competency framework, performance management, employee development, serta succession planning.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, stakeholder management, komunikasi, dan project management yang baik.
• Memiliki kemampuan melihat kebutuhan bisnis dan menerjemahkannya menjadi solusi pengembangan organisasi maupun karyawan.