【作業療法士】神経リハビリ×個別リハビリ|土日休み|リーダー・管理職を目指せる|須賀川

仕事内容:

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作業療法士として、もっと深く。

「できること」を増やすだけではなく、
「その人らしく暮らす」まで支える。

成長も、安心も、これからのキャリアも。

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＼神経リハビリ × 作業療法 × キャリアアップ／

リハニックでお任せするのは、
決められた訓練を繰り返すだけの仕事ではありません。

利用者様の身体機能だけを見るのではなく、

「その人は、どんな生活を送りたいのか？」

まで考え、

評価
↓
課題分析
↓
作業療法の計画
↓
実施
↓
再評価

まで、一人ひとりに合わせて組み立てていきます。

脳卒中・脳梗塞・脳出血・パーキンソン病など、
神経疾患によって生活に制限が生じた方に対して、

「もう一度、自分らしい生活を取り戻す」

ための支援を行います。

そして、

介護業務はありません。

作業療法士としての専門性を活かしながら、
リハビリテーションそのものに向き合える環境です。

さらに、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績もあります。

「もっと専門性を高めたい」

「でも、無理なく長く働きたい」

その両方を、
ここからのキャリアにしていきませんか？

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■ 作業療法士だからこそ、見えるものがあります。

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作業療法は、
単純に「手を動かせるようにする」仕事ではありません。

その人にとっての、

「生活すること」
「人と関わること」
「仕事をすること」
「趣味を楽しむこと」
「自分らしく過ごすこと」

まで考えていく仕事です。

例えば、

「右手が動かしにくくなった」

という利用者様がいた場合。

単純に上肢の運動を行うだけではありません。

なぜ手が使いにくいのか。

・筋力
・関節可動域
・感覚
・協調性
・姿勢
・体幹機能
・高次脳機能
・認知機能
・動作パターン

などを評価します。

そして、

「この方にとって、本当に必要な動作は何なのか？」

を考えます。

例えば、

・食事を自分で食べたい
・着替えを一人でしたい
・料理を再開したい
・仕事に復帰したい
・趣味をもう一度楽しみたい
・家族との時間を増やしたい

など。

身体機能の改善だけを目的にするのではなく、

「その人がやりたい生活」にどうつなげるか。

そこまで考えるのが、
リハニックでの作業療法です。

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■ 「できるようになった」で終わらない。

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リハビリ室で、

「腕が上がった」
「立てるようになった」
「歩けるようになった」

という変化があったとしても、

それが実際の生活につながらなければ、
本当の意味での改善とは言えません。

だからこそ、

身体機能
↓
動作
↓
生活
↓
その人らしさ

まで考えます。

例えば、

「箸を使えるようになった」

だけではなく、

「自分で食事を楽しめるようになった」

まで見る。

「服を着られるようになった」

だけではなく、

「朝、自分で着替えて外出できるようになった」

まで見る。

「手が動くようになった」

だけではなく、

「もう一度、好きだった趣味ができるようになった」

まで見る。

作業療法士として、
その先の生活まで考える仕事です。

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■ 評価→課題分析→介入→再評価。

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リハニックでは、
「とりあえず訓練をする」という考え方ではありません。

① 評価

・身体機能
・上肢機能
・手指機能
・姿勢
・バランス
・協調性
・感覚
・認知機能
・高次脳機能
・ADL
・IADL
・生活環境

などを確認します。

↓

② 課題分析

「なぜ、この動作ができないのか？」

「どこに問題があるのか？」

を考えます。

↓

③ 作業療法計画

本人の、

・生活
・家族
・仕事
・趣味
・自宅環境
・今後やりたいこと

まで考えたうえで、
リハビリ内容を組み立てます。

↓

④ 個別リハビリ

・上肢機能訓練
・手指機能訓練
・ADL訓練
・IADL訓練
・姿勢・動作訓練
・認知機能へのアプローチ
・高次脳機能へのアプローチ
・自主トレーニング指導

などを実施。

↓

⑤ 再評価

「何が変わったのか？」

「目標に近づいているのか？」

を確認。

必要であれば、
またアプローチを変えていきます。

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■ 同じ疾患でも、同じ作業療法にはならない。

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例えば、
同じ「脳卒中」の利用者様でも、

Aさんは、

「もう一度料理をしたい」

Bさんは、

「一人で着替えたい」

Cさんは、

「仕事に復帰したい」

Dさんは、

「孫と外出したい」

かもしれません。

疾患名が同じでも、
必要なリハビリは違います。

だからこそ、

「脳卒中だから、この訓練」

という考え方ではなく、

「この人だから、この作業療法」

を考えます。

ここに、
作業療法士としての専門性があります。

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■ 成長できる。でも、無理をし続ける必要はありません。

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専門職として成長したい。

もっと臨床を深めたい。

もっと利用者様の生活に踏み込みたい。

そう思っていても、

・残業が多い
・休日が少ない
・介護業務との兼任
・家庭との両立が難しい
・将来のキャリアが見えない

そんな環境では、
長く成長し続けることは難しいものです。

だからリハニックでは、

「成長できる環境」と「長く働ける環境」

の両方を大切にしています。

✅ 介護業務なし
✅ 土日休み
✅ 日勤中心
✅ 専門職としてリハビリに集中
✅ 家庭やプライベートとの両立を目指せる
✅ 作業療法の専門性を高められる
✅ リーダー・管理職にも挑戦できる

短期間だけ頑張るのではなく、

「長く働きながら、できることを増やしていく」

そんなキャリアを目指せます。

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■ これからのリハビリに求められるもの。

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医療・介護を取り巻く環境は、
今、大きく変化しています。

令和8年度の診療報酬改定では、
物価・賃金、人手不足への対応に加えて、

「質の高いリハビリテーションの推進」

も改定の方向性として示されています。

また、
人材確保や業務負担軽減、
多職種連携なども重要なテーマとなっています。

こうした変化の中で、
作業療法士に求められるのは、

単に「訓練を実施できること」だけではありません。

評価する力。

課題を見つける力。

生活につなげる力。

他職種と連携する力。

そして、

利用者様にとっての「成果」を考える力。

こうした専門性を磨いていくことが、
これからの作業療法士としてのキャリアにつながります。

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■ 「資格がある」から、「専門性がある」へ。

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制度や働き方は、
これからも変わっていきます。

だからこそ、

「作業療法士の資格を持っている」

だけではなく、

「作業療法士として何ができるのか」

を増やしていくことが大切です。

評価できる。

分析できる。

考えられる。

介入できる。

結果を検証できる。

他職種と連携できる。

後輩を育成できる。

チームをまとめられる。

こうした一つひとつの経験が、
自分自身の専門性になります。

そして専門性が高まれば、

臨床のスペシャリスト
教育担当
リーダー
管理職

など、
キャリアの選択肢も広がります。

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■ キャリアアップも、実績から。

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リハニックでは、

入社1年でリーダー・管理職へステップアップした実績があります。

もちろん、
全員が1年で管理職になるという意味ではありません。

大切なのは、

社歴や年齢だけでキャリアが決まらないこと。

経験、
スキル、
仕事への姿勢、
実績などを見ながら、
挑戦できる人には仕事を任せていきます。

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■ 作業療法士から、その先へ。

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CAREER 01｜臨床のスペシャリスト

神経リハビリ、
上肢機能、
ADL・IADL、
高次脳機能など、

自分の得意分野を深める。

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CAREER 02｜教育・育成

自分が身につけた知識・技術を、
後輩へ伝える。

「自分ができる」から、

「人を成長させられる」

作業療法士へ。

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CAREER 03｜リーダー

スタッフをまとめ、
チーム全体のリハビリの質を高める。

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CAREER 04｜管理職

スタッフマネジメント、
施設運営、
サービス品質、
業務改善など、

「自分の担当」から「チーム全体」へ。

より大きな視点で、
施設づくりに関わることもできます。

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■ 給与も「経験年数だけ」で決めません。

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これまでの経験・スキル・役割などを考慮して、
給与を決定します。

例えば、

・どんな疾患を担当してきたか
・どんな作業療法を経験してきたか
・どんな役割を担ってきたか
・後輩育成の経験
・リーダー経験
・マネジメント経験
・専門分野

など。

単純な経験年数だけではなく、

「これまで何をしてきたか」

も含めて評価します。

実際に、
求人票の給与下限を上回る条件で採用した実績もあります。

※給与は経験・能力・役割等を考慮して決定します。

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■ 1日の働き方

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8:00｜出勤

担当する利用者様の記録を確認。

前回の状態や課題を確認し、
その日のリハビリで見るポイントを整理します。

↓

9:00｜午前の個別リハビリ

利用者様の状態を確認しながら、
一人ひとりに合わせた作業療法を実施。

↓

12:00｜昼休憩

しっかり休憩。

必要に応じてスタッフ同士で
ケースについて情報交換します。

↓

13:00｜午後の個別リハビリ

利用者様の生活や目標に合わせて、
リハビリを実施。

↓

16:00｜記録・振り返り

「何をしたか」だけではなく、

「何が変わったのか」
「次は何をするのか」

まで整理します。

↓

17:00｜退勤

仕事の時間は集中して働き、
プライベートの時間も大切にする。

そんな働き方を目指せます。

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■ こんな作業療法士に向いています。

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□ 作業療法士としてもっと成長したい

□ 神経リハビリを深く学びたい

□ 上肢・手指機能を深く学びたい

□ ADL・IADLまで考えたリハビリがしたい

□ 高次脳機能へのアプローチを学びたい

□ 「訓練をするだけ」の仕事では物足りない

□ 評価・臨床推論力を高めたい

□ 利用者様の生活まで見据えた支援がしたい

□ 介護業務ではなく、専門職として働きたい

□ 頑張った分、評価してもらいたい

□ 将来的にリーダーや管理職を目指したい

□ 土日休みなど、働きやすさも大切にしたい

□ 家庭やプライベートも大切にしたい

□ 長く働きながらキャリアを築きたい

□ 業界が変化しても必要とされる専門性を身につけたい

□ 新しい環境で、自分自身も成長したい

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■ 「成長」と「安心」、どちらかを選ぶ必要はありません。

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作業療法士として、

もっと専門性を高めたい。

でも、

無理なく長く働きたい。

そんな気持ちは、
どちらも大切です。

リハニックなら、

専門性を高める。

介護業務に追われず、リハビリに向き合う。

土日休みなど、生活も大切にする。

実績次第で、リーダー・管理職にも挑戦する。

そして、

これからの業界変化に対応できる自分自身の専門性をつくる。

成長か、安心か。

その二択ではありません。

成長することが、将来の安心につながる。

そんなキャリアを、
リハニックで目指しませんか？

作業療法士として、もっと深く。

一人ひとりの「その人らしい生活」まで支える。

そして、自分自身のキャリアも、ここからつくっていく。

リハニックで、
新しいキャリアを始めませんか？

求める人材:

【必須資格】
作業療法士免許
※脳卒中リハビリの経験3年以上

＜こんな想いをお持ちの方を歓迎します＞
◇ 病院での経験を活かしながら、退院後の生活まで継続して支援したい方
◇ 一人ひとりの利用者様とじっくり向き合い、個別リハビリに集中したい方
◇ 作業療法士としての専門性をさらに高めたい方
◇ 身体機能だけでなく、ADL・IADLの改善まで深く関わりたい方
◇ 「できるようになった」を利用者様と一緒に喜べる方
◇ 集団レクリエーション中心ではなく、リハビリ専門職としての力を発揮したい方
◇ オープニングメンバーとして施設づくりにも携わりたい方

病院でのリハビリ経験を活かしながら、「退院後のその先の生活」を支えることができる環境です。利用者様一人ひとりの目標達成に向けて、作業療法士としての専門性を存分に発揮できます。

勤務時間・曜日:

◇ 8:00～17:00
休憩60分

【日勤のみの勤務で夜勤はありません】
毎日ほぼ同じ生活リズムで働けるため、体への負担も少なく、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。仕事終わりの時間も有効活用できるため、子育て中の方やワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

休暇・休日:

週休2日制
【休日・休暇】
プライベートの時間を大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。
◇ 週休2日制（土日固定休み）
◇ 有給休暇（半日単位で取得可能）
◇ 年末年始休暇（1月1日）
◇ 店舗休業日（12月31日、1月2日、1月3日）
※有給休暇を活用して連休取得が可能です

【ライフステージに合わせた休暇制度】
◇ 産前産後休暇（取得実績あり）
◇ 育児休業（取得実績あり）
◇ 介護休業
◇ 介護休暇
◇ 特別休暇 など
土日固定休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。

勤務地:

チャレンジドジム リハニック須賀川

給与:

【各種手当充実】
◇ 資格手当：10,000円
◇ テリトリー手当：48,300円～55,000円
◇ 業績手当：5,000円～20,000円
◇ 処遇改善手当：19,000円～35,000円

【その他待遇】
◇ 交通費支給
◇ 寒冷地（燃料）手当支給：年2回
◇ 昇給あり（前年度実績：1.05％～）
◇ 賞与：年2回（前年度実績：2ヶ月分）

【評価制度】
◇ 年齢や勤続年数だけでなく、日々の頑張りを正当に評価する360度評価制度を導入
◇ 上司だけではなく、多面的な評価をもとに昇給・賞与へ反映

また、引越し費用補助や退職金制度をはじめ、結婚祝金・出産祝金・慶弔見舞金など、職員一人ひとりの生活や人生の節目を支える福利厚生も充実しています。

さらに、資格取得支援制度やキャリアアップ研修制度も整備しており、「成長したい」「収入を上げたい」という想いもしっかりサポートしています。

【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給
◇ 制服貸与
◇ 健康診断実施
◇ 育児支援・託児所あり
◇ 引越し費用補助あり
◇ 資格取得支援制度あり

【ライフイベントを支える福利厚生】
◇ 結婚祝金
◇ 出産祝金
◇ 傷病見舞金
◇ 慶弔金
◇ 新築祝金
◇ 子女結婚祝金
◇ 災害見舞金
◇ 歓送迎会補助制度
◇ 二十歳祝金
◇ 還暦祝い金 など

【さぽーと共済制度加入】
◇ 退職金制度
◇ 補償保険制度
◇ 旅行・宿泊施設等の優待割引
◇ マイカー購入資金の融資あっせん
◇ 奨学資金の融資あっせん など

【教育体制・キャリアアップ支援】
◇ 自己啓発助成金制度あり
→資格取得や研修・セミナー参加費の一部を会社が負担（業務関連に限る）
◇ リーダーシップ研修あり
◇ マネジメント研修あり
◇ キャリアアップ支援制度あり
資格取得から管理職やリーダー職へのステップアップまで、継続的に成長できる環境です。

その他:

STEP1

(1) 応募
応募フォームよりご応募ください。

STEP2

(2) 書類選考
選考後、採用担当より面接日程の調整などをご連絡いたします。

STEP3

(3) 面接（1回～2回）
職場の雰囲気や業務内容についてもお話ししますので、気になることはお気軽にご質問ください。

STEP4

(4) 採用決定のご連絡
面接結果をお知らせします。不採用の方には履歴書を返送致します。

STEP5

(5) 入職手続き・勤務開始
必要な手続きを進め、勤務スタートです！

＼スムーズな選考・入職をサポートします！／
✅ 応募から内定までは平均1週間～2週間程度！
✅ 在職中の方も転職時期のご相談OK！
✅ 希望者は面接前の職場見学が可能！

雇用形態: 正社員

給与: 250,310円 - 293,420円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間